Працівник отримав статус студента після бронювання: що буде з відстрочкою

Працівник має визначитися, чи бажає він зберегти чинне бронювання або оформити відстрочку у зв’язку з навчанням, пише «Судово-юридична газета».

Працівник, який має чинне бронювання від мобілізації, після вступу до закладу освіти не отримує автоматично окрему відстрочку у зв’язку з навчанням. У такій ситуації він має визначитися, якою саме підставою для відстрочки користуватиметься надалі.

Водночас законодавство не передбачає можливості одночасно мати два види відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. Тому заброньований працівник не може одночасно користуватися бронюванням та окремою відстрочкою як студент.

Право на відстрочку у зв’язку з навчанням передбачене пунктом 1 частини третьої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Однак самого факту вступу до закладу освіти недостатньо — військовозобов’язаний має відповідати всім установленим законом умовам.

Якщо працівник вирішить користуватися відстрочкою за навчанням замість бронювання, роботодавцю необхідно ініціювати припинення чинного бронювання відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних.

Водночас роботодавець не зобов’язаний анулювати бронювання лише через те, що працівник став студентом. Якщо працівник бажає зберегти чинне бронювання, воно може залишатися дійсним до завершення встановленого строку або зміни відповідних обставин.

Потреба в анулюванні може виникнути, зокрема, якщо підприємство має обмежений ліміт заброньованих працівників і хоче використати його для бронювання іншого військовозобов’язаного.