Відпустка при народженні дитини після зміни роботи: чи може її надати новий роботодавець
Працівник не втрачає право на відпустку при народженні дитини, якщо після її народження звільнився та влаштувався на нову роботу. Новий роботодавець може надати таку відпустку, але працівнику потрібно підтвердити, що він не скористався нею за попереднім місцем роботи.
Держпраці розглянуло, у які строки можна оформити таку відпустку та які документи необхідно подати новому роботодавцю.
Скільки днів відпустки надають при народженні дитини
Відповідно до Порядку надання відпустки при народженні дитини чоловікові, дружина якого народила дитину, може бути надана одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів.
Важливо, що йдеться саме про одноразову відпустку. Тобто використати її частинами або повторно в іншого роботодавця не можна.
У який строк потрібно скористатися відпусткою
Відпустка при народженні дитини має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Отже, при оформленні відпустки важливо враховувати не дату прийняття працівника на нове місце роботи, а саме дату народження дитини.
Працівник змінив роботу через місяць після народження дитини: чи буде відпустка
Так, може бути надана.
Наприклад, якщо через місяць після народження дитини чоловік звільнився з одного підприємства та працевлаштувався на інше, сама зміна роботодавця не позбавляє його права на таку відпустку.
Головне, щоб:
- не сплив установлений строк для її використання;
- працівник не скористався цією відпусткою на попередньому місці роботи;
- новому роботодавцю були подані необхідні документи.
Які документи подати новому роботодавцю
Для отримання відпустки при народженні дитини працівник має подати письмову заяву.
Якщо ж протягом трьох місяців з дня народження дитини він звільнився та працевлаштувався на інше підприємство, в установу, організацію або до фізособи, яка використовує найману працю, до заяви потрібно додатково додати:
довідку про невикористання відпустки при народженні дитини за попереднім місцем роботи.
