Відкликання з відпустки без збереження зарплати: чи має роботодавець таке право
Чи може роботодавець достроково викликати працівника на роботу з відпустки без збереження заробітної плати? У Держпраці відповіли, що «Ні». Трудове законодавство не передбачає можливості відкликання працівника з такого виду відпустки. Проте достроково припинити неоплачувану відпустку можна за домовленістю сторін.
З якої відпустки можна відкликати працівника
Законодавством передбачена можливість відкликання працівника лише зі щорічної відпустки. Причому зробити це можна за наявності визначених законодавством обставин, які потребують присутності працівника на роботі.
Для інших видів відпусток механізму відкликання не передбачено.
Це стосується і відпустки без збереження заробітної плати. Тому роботодавець не може в односторонньому порядку видати наказ про відкликання працівника з неоплачуваної відпустки та вимагати дострокового виходу на роботу.
Чи можна достроково припинити неоплачувану відпустку
Так, але для цього необхідна домовленість між працівником і роботодавцем.
Якщо працівник погоджується повернутися до роботи раніше дати, зазначеної в наказі про надання відпустки без збереження зарплати, сторони можуть домовитися про її дострокове припинення.
Отже, принципова різниця полягає в тому, що відкликати працівника з неоплачуваної відпустки роботодавець не може, але припинити таку відпустку достроково за взаємною згодою сторін — можна.
Тому, якщо виникла виробнича необхідність у достроковому поверненні працівника, роботодавцю насамперед потрібно отримати його згоду та оформити дострокове припинення відпустки.
