14 днів для учасника бойових дій: чи надаються окремо за сумісництвом?
Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?
Стаття 162 Закону України «Про відпустки» (№ 504/96‑ВР) гарантує:
- учасникам бойових дій та
- особам з інвалідністю внаслідок війни
додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Статус УБД / особи з інвалідністю внаслідок війни визначається Законом № 3551‑XII.
Характеристика додаткової відпустки УБД
- Це не щорічна відпустка, тому норми про щорічні відпустки (перенесення, поділ, компенсація) не застосовуються.
- Право на повну тривалість 14 днів не залежить від відпрацьованого часу: достатньо хоча б 1 відпрацьованого дня у календарному році.
- Відпустка надається за календарний рік і понад щорічні (основні й додаткові).
- Її потрібно використати у поточному році:
- на наступний рік не переноситься,
- не продовжується на святкові й неробочі дні.
- Дні цієї відпустки входять до її тривалості та оплачуються роботодавцем у загальному порядку.
Чи поширюється це право на роботу за сумісництвом
Сумісництво – це виконання працівником, крім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час (на тому ж чи іншому підприємстві / у ФО‑роботодавця).
Закон № 504 не обмежує право на цю відпустку тільки основним місцем роботи. Відповідно, сумісники мають такі самі права, як і працівники за основним місцем роботи;
- отже, учасник бойових дій або особа з інвалідністю внаслідок війни має право на додаткову 14‑денну відпустку як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Які умови й документи потрібні?
Щоб скористатися правом на додаткову відпустку:
- працівник має подати роботодавцю документ, що підтверджує статус:
- посвідчення учасника бойових дій; або
- посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни.
Після подання документа:
- працівник може окремо оформити додаткову відпустку:
- на основній роботі;
- і на роботі за сумісництвом.
Отже, учасник бойових дій має право на додаткову відпустку 14 календарних днів на рік і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом, за умови надання підтвердних документів кожному роботодавцю.
