Бронювання сумісника після звільнення з основного місця роботи
Працівник заброньований підприємством А за основним місцем роботи та одночасно працює за сумісництвом на підприємстві В. Він звільняється з підприємства А, працевлаштовується за основним місцем роботи на підприємство С, а у В залишається сумісником. Чи зможе підприємство В його забронювати?
Так, підприємство В може оформити бронювання після анулювання бронювання, наданого підприємством А, якщо виконуються вимоги Порядку № 76. Те, що основним місцем роботи працівника стане підприємство С, саме по собі цьому не перешкоджає.
Що буде з бронюванням після звільнення з підприємства А
Звільнення працівника є підставою для анулювання відстрочки, наданої підприємством А, відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку № 76, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Автоматично до іншого роботодавця бронювання не переходить. Тому підприємству В доведеться оформлювати його заново.
При цьому, доки в реєстрі залишається чинним бронювання від підприємства А, повторно забронювати працівника через Дію не вийде. Таке обмеження передбачено умовами послуги.
Чи можна забронювати саме сумісника
Так. Для цього підприємство В повинно мати право на бронювання, бути включеним до Єдиного переліку та мати вільне місце в межах установленого ліміту. Сам працівник має відповідати вимогам п. 29 Порядку № 76, а інформація про його трудові відносини з підприємством В має міститися у відповідних реєстрах.
Якщо на підприємство В поширюється вимога щодо розміру зарплати, встановлена п. 8 Порядку № 76, виконувати її потрібно саме у цього роботодавця.
Причому робота за сумісництвом або на умовах неповного робочого часу не дає підстав пропорційно зменшувати зарплатний поріг, установлений для бронювання.
Як сумісника враховувати у квоті
Окремої уваги потребує розрахунок кількості військовозобов’язаних, яких можна забронювати.
За п. 12 Порядку № 76 працівника, який одночасно працює у декількох критично важливих роботодавців, враховують у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де тривалість трудових відносин найбільша.
У нашій ситуації після звільнення з підприємства А працівник продовжує працювати у В, тоді як на підприємство С лише влаштовується. Тож якщо і В, і С є критично важливими, за наведених умов більша тривалість трудових відносин буде у підприємства В.
Для такого порівняння важливі дати початку чинних трудових відносин, а не кількість відпрацьованих годин чи статус роботи як основної або за сумісництвом.
Чи вплине працевлаштування на підприємство С
Сам факт працевлаштування на підприємство С за основним місцем роботи не анулює бронювання, оформлене підприємством В. Такої підстави для анулювання п. 31 Порядку № 76 не містить.
Головне, щоб працівник продовжував працювати на підприємстві В та виконував установлені для бронювання вимоги.
Тому переводити підприємство В у статус основного місця роботи лише заради бронювання не потрібно. Пункт 29 Порядку № 76 вимагає наявності трудових відносин із роботодавцем, який бронює працівника, але не встановлює загальної вимоги, щоб це було саме основне місце роботи.
Що зробити на практиці
Ще до звільнення з підприємства А варто перевірити, чи відповідають підприємство В та працівник усім умовам для нового бронювання.
Після звільнення потрібно дочекатися відображення актуальних відомостей про трудові відносини та анулювання попереднього бронювання. Після цього підприємство В може подати заяву на бронювання через Дію, а результат слід перевірити в електронному військово-обліковому документі.
Важливий нюанс: безперервність відстрочки автоматично не гарантується. Між анулюванням бронювання від підприємства А та оформленням нового бронювання підприємством В може виникнути період, коли працівник не матиме відстрочки, якщо для неї немає іншої законної підстави. Саме подання заяви підприємством В ще не означає, що працівник уже заброньований.
