10.07.14
Друкувати
Путевка в санаторий от соцстраха: порядок и нюансы получения
Прийшло літо, а разом і з ним час відпусток. Кожен планує свою відпустку по-різному. Великою популярністю зараз користується відпочинок за кордоном. Хочеться нагадати, що ще одним із цікавих варіантів відпочинку до того ж, більш бюджетним, для працівника залишається відпочинок у санаторії та отримання санаторно-курортного лікування за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Спочатку про тих, хто має право на путівку та про умови надання путівок:
Порядок і умови отримання путівок за рахунок коштів Фонду соцстраху регламентуються Порядком № 12.
1) Путівку до санаторію у період відпустки можна отримати тільки працівникам за основним місцем роботи, і які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, а також членам їх сімей. (п. 6 ст. 34 Закону № 2240).
На підставі п. 4.9 Порядку № 12 членами сім’ї застрахованої особи є:
• чоловік або дружина, що перебувають у шлюбі, які є застрахованими особами, та працюють на цьому ж чи іншому підприємстві;
• діти віком від 4 до 18 років;
• студент, член сім’ї, який навчається у вищому навчальному закладі з денною формою навчання.
Треба зауважити, що в разі видачі спільної путівки, необхідне погодження (письмове) від закладу, де працівник разом із членами сім’ї має намір відпочивати.
2) Протягом календарного року на підприємстві можна отримати тільки одну путівку.
3) Путівка отримується при умові наявності медичних показань, які звісно, повинні бути підтверджені відповідними документами.
Процедура отримання путівки за рахунок Фонду соцстраху
Спочатку, для того, щоб отримати путівку, працівнику треба подати заяву та довідку (затверджена Наказом №110). Далі, на підставі цих документів, роботодавець має подати до соцстраху заявку про виділення путівок за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 12, де зазначається захворювання, санаторно-курортна установа, види путівок. План розподілу путівок затверджується наказом директора відділення Фонду соцстраху.
Згідно абз. 2 п. 2.12 Порядку № 12, путівки передаються до підприємства за накладними згідно з довіреностями.
Видача путівки працівнику
Видача путівки працівнику здійснюється на підставі рішення комісії (уповноваженого) із соцстрахування на підприємстві за основним місцем роботи працівника застрахованої особи, на підставі особистої заяви застрахованої особи та медичної довідки.
Працівник – застрахована особа, який отримав таку путівку, зобов’язаний повернути роботодавцю заповнений зворотний талон путівки або довідку, завірену підписом керівника, скріплену печаткою цього закладу, яка свідчить про перебування такого працівника у санаторії.
Здійснення часткової оплати за путівку
Розмір доплати за путівки визначає комісія із соціального страхування. Доплата за путівку здійснюється працівником через касу підприємства. При цьому, треба мати на увазі, що утримання доплати за путівку із зарплати працівника не можливе. Доплата повинна бути здійснена особисто працівником в готівковій формі.
Деякі нюанси надання путівки:
- Якщо працівник вже отримував путівку на самостійне лікування дитини, то у поточному році за ним залишилось право отримати путівку для себе.
- Якщо дружина/ чоловік не працює, то путівка для спільного лікування не видається, крім випадку, коли дружина працівника перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.
- На підставіп. 4.19 Порядку № 12 передача путівки іншій особі заборонена, але путівка може бути поділена між двома застрахованими особами за умови погодження адміністрацією санаторію та мінімального строку лікуванні кожної особи 12 діб (п. 4.11 Порядку № 12).
- Якщо працівникові надано путівку з метою лікування дитини, то таку путівку неможна використати з метою спільного лікування, тобто поділити її між двома дорослими.
- Фінансування соцстрахом путівок за кордон не передбачено законодавством.
- Сумісники, які працюють на підприємстві мають право претендувати на путівку від соцстраху виключно за основним місцем роботи.
- Підприємець має право на путівку до санаторію, якщо добровільно сплачує відповідні відрахування ЄСВ (ставка не нижче 36,6%) та бере участь у системі ЗДСС з ТВП.
- Якщо працівник не використав відпустку, він має право відшкодувати суму доплати з Фонду на підставі документів, які підтверджують часткову оплату путівки та документи, які зможуть пояснити причину її невикористання.
Отже, основною умовою для отримання путівки за рахунок соцстраху є наявність медичних показань у працівника (в обов’язковому порядку застрахованої особи), які підтверджуються довідкою, а далі - все просто!
Автор: Дарья Фролова
Спочатку про тих, хто має право на путівку та про умови надання путівок:
Порядок і умови отримання путівок за рахунок коштів Фонду соцстраху регламентуються Порядком № 12.
1) Путівку до санаторію у період відпустки можна отримати тільки працівникам за основним місцем роботи, і які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, а також членам їх сімей. (п. 6 ст. 34 Закону № 2240).
На підставі п. 4.9 Порядку № 12 членами сім’ї застрахованої особи є:
• чоловік або дружина, що перебувають у шлюбі, які є застрахованими особами, та працюють на цьому ж чи іншому підприємстві;
• діти віком від 4 до 18 років;
• студент, член сім’ї, який навчається у вищому навчальному закладі з денною формою навчання.
Треба зауважити, що в разі видачі спільної путівки, необхідне погодження (письмове) від закладу, де працівник разом із членами сім’ї має намір відпочивати.
2) Протягом календарного року на підприємстві можна отримати тільки одну путівку.
3) Путівка отримується при умові наявності медичних показань, які звісно, повинні бути підтверджені відповідними документами.
Процедура отримання путівки за рахунок Фонду соцстраху
Спочатку, для того, щоб отримати путівку, працівнику треба подати заяву та довідку (затверджена Наказом №110). Далі, на підставі цих документів, роботодавець має подати до соцстраху заявку про виділення путівок за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 12, де зазначається захворювання, санаторно-курортна установа, види путівок. План розподілу путівок затверджується наказом директора відділення Фонду соцстраху.
Згідно абз. 2 п. 2.12 Порядку № 12, путівки передаються до підприємства за накладними згідно з довіреностями.
Видача путівки працівнику
Видача путівки працівнику здійснюється на підставі рішення комісії (уповноваженого) із соцстрахування на підприємстві за основним місцем роботи працівника застрахованої особи, на підставі особистої заяви застрахованої особи та медичної довідки.
Працівник – застрахована особа, який отримав таку путівку, зобов’язаний повернути роботодавцю заповнений зворотний талон путівки або довідку, завірену підписом керівника, скріплену печаткою цього закладу, яка свідчить про перебування такого працівника у санаторії.
Здійснення часткової оплати за путівку
Розмір доплати за путівки визначає комісія із соціального страхування. Доплата за путівку здійснюється працівником через касу підприємства. При цьому, треба мати на увазі, що утримання доплати за путівку із зарплати працівника не можливе. Доплата повинна бути здійснена особисто працівником в готівковій формі.
Деякі нюанси надання путівки:
- Якщо працівник вже отримував путівку на самостійне лікування дитини, то у поточному році за ним залишилось право отримати путівку для себе.
- Якщо дружина/ чоловік не працює, то путівка для спільного лікування не видається, крім випадку, коли дружина працівника перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.
- На підставіп. 4.19 Порядку № 12 передача путівки іншій особі заборонена, але путівка може бути поділена між двома застрахованими особами за умови погодження адміністрацією санаторію та мінімального строку лікуванні кожної особи 12 діб (п. 4.11 Порядку № 12).
- Якщо працівникові надано путівку з метою лікування дитини, то таку путівку неможна використати з метою спільного лікування, тобто поділити її між двома дорослими.
- Фінансування соцстрахом путівок за кордон не передбачено законодавством.
- Сумісники, які працюють на підприємстві мають право претендувати на путівку від соцстраху виключно за основним місцем роботи.
- Підприємець має право на путівку до санаторію, якщо добровільно сплачує відповідні відрахування ЄСВ (ставка не нижче 36,6%) та бере участь у системі ЗДСС з ТВП.
- Якщо працівник не використав відпустку, він має право відшкодувати суму доплати з Фонду на підставі документів, які підтверджують часткову оплату путівки та документи, які зможуть пояснити причину її невикористання.
Отже, основною умовою для отримання путівки за рахунок соцстраху є наявність медичних показань у працівника (в обов’язковому порядку застрахованої особи), які підтверджуються довідкою, а далі - все просто!
Автор: Дарья Фролова
Рубрика:
- Інше
- /
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарі
Блоги 
