За мобилизованным контрактником сохраняют среднюю зарплату

   Минсоцполитики сообщает, что за мобилизованным работником, который после демобилизации решил продолжить военную службу на контракте, предприятие (независимо от формы собственности) должно сохранить среднюю зарплату, сохранявшуюся ему на период мобилизации.

   То есть между ними остаются трудовые отношения, а работник лишь освобожден от исполнения своих производственных и служебных обязанностей.

   Причем законодательство не предусматривает компенсации выплаты среднего заработка предприятиям, работники которых продолжают военную службу по контракту. Но для разрешения этот вопроса в законодательство планируют внести соответствующие изменения.

   Письмо Минсоцполитики Украины «О гарантиях для лиц, призванных на военную службу» от 26.05.15 г. N 612/13/84-15

За матеріалами Всё о бухгалтерском учете

Рубрика:

Інше
/

Вимкнути рекламу

Інші новини по темі

01.08.25

Нові заставки з календарем робочого часу на серпень 2025 року 149915 24

21.05.25

Нові ліміти на карткові перекази: вже з 1 червня 21520 9

16.05.25

Заповнюємо ф. № 20-ОПП 19152 0

Коментарі

Марина

29.07.15 10:19

ст. 119 КЗОТ "За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України."

Відповісти

Оцінити

мат

29.07.15 11:33

Акелла промахнувся

Відповісти

Оцінити

Валентина

30.07.15 14:17

Це лист, а не Закон. Якщо працівник добровільно пішов на контрактну службу, то в нього інший працедавець. А на підприємстві неможливо одержувати незароблену зарплату без компенсацій.

Відповісти

Оцінити

Коментування новини вимкнено

Отримуйте новини поштою!

За мобилизованным контрактником сохраняют среднюю зарплату

Отримуйте
новини поштою!