26.01.16 23:28
Друкувати
Відпустка новоприйнятим працівникам: скільки днів і як бути з графіком відпусток?
Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, фахівець з трудового права, директор Навчального центру "Домінанта".
Листами Мінсоцполитики, які наведені нижче, надаються рекомендації підприємствам з приводу надання відпусток новоприйнятим працівникам.
На питання «Чи може новоприйнятий працівник отримати щорічну відпустку в перший рік роботи до закінчення шестимісячного періоду роботи?» знаходимо відповідь Мінсоцполітики у листі від 20.08.2015 р. № 507/13/133-15:
«Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, й в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором, тому, на нашу думку, працівнику може надаватися зазначена відпустка за умови домовленості сторін»
Дана позиція Мінсоцполітики відповідає практичним ситуаціям, які виникаю на підприємствах. При цьому варто пам’ятати, що надання щорічної відпустки для новоприйнятих працівників в перший рік роботи є тільки їх бажанням (правом працівника), а не обов’язком роботодавця, крім тих які визначені в переліку нижче:
«Щорiчнi вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi за бажанням працiвника надаються:
1) жiнкам - перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї, а також жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда;
2) iнвалiдам;
3) особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв;
4) чоловiкам, дружини яких перебувають у вiдпустцi у зв'язку з вагiтнiстю та пологами;
5) особам, звiльненим пiсля проходження строкової вiйськової, служби, вiйськової служби за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод, вiйськової служби за призовом осiб офiцерського складу або альтернативної (невiйськової) служби, якщо пiсля звiльнення iз служби вони були прийнятi на роботу протягом трьох мiсяцiв, не враховуючи часу переїзду до мiсця проживання;
6) сумiсникам - одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи;
7) працiвникам, якi успiшно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати вiдпустку до часу складання iспитiв, залiкiв, написання дипломних, курсових, лабораторних та iнших робiт, передбачених навчальною програмою;
8) працiвникам, якi не використали за попереднiм мiсцем роботи повнiстю або частково щорiчну основну вiдпустку i не одержали за неї грошової компенсацiї;
9) працiвникам, якi мають путiвку (курсiвку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лiкування;
10) батькам - вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу»
Щодо корегування днів і періодів відпустки у графіку відпусток на поточний рік, враховуючи бажання на відпустки новоприйнятих працівників, то Мінсополітики в своєму листі від 25.08.2015 р. № 475/13/116-15 радить вносити зміни і доповнення до графіку відпусток на поточний рік:
«У випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення.
Таким чином, при складанні графіка відпусток (чи внесенні до нього змін) роботодавець враховує побажання зазначених категорій працівників»
Листами Мінсоцполитики, які наведені нижче, надаються рекомендації підприємствам з приводу надання відпусток новоприйнятим працівникам.
На питання «Чи може новоприйнятий працівник отримати щорічну відпустку в перший рік роботи до закінчення шестимісячного періоду роботи?» знаходимо відповідь Мінсоцполітики у листі від 20.08.2015 р. № 507/13/133-15:
«Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, й в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором, тому, на нашу думку, працівнику може надаватися зазначена відпустка за умови домовленості сторін»
Дана позиція Мінсоцполітики відповідає практичним ситуаціям, які виникаю на підприємствах. При цьому варто пам’ятати, що надання щорічної відпустки для новоприйнятих працівників в перший рік роботи є тільки їх бажанням (правом працівника), а не обов’язком роботодавця, крім тих які визначені в переліку нижче:
«Щорiчнi вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi за бажанням працiвника надаються:
1) жiнкам - перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї, а також жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда;
2) iнвалiдам;
3) особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв;
4) чоловiкам, дружини яких перебувають у вiдпустцi у зв'язку з вагiтнiстю та пологами;
5) особам, звiльненим пiсля проходження строкової вiйськової, служби, вiйськової служби за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод, вiйськової служби за призовом осiб офiцерського складу або альтернативної (невiйськової) служби, якщо пiсля звiльнення iз служби вони були прийнятi на роботу протягом трьох мiсяцiв, не враховуючи часу переїзду до мiсця проживання;
6) сумiсникам - одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи;
7) працiвникам, якi успiшно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати вiдпустку до часу складання iспитiв, залiкiв, написання дипломних, курсових, лабораторних та iнших робiт, передбачених навчальною програмою;
8) працiвникам, якi не використали за попереднiм мiсцем роботи повнiстю або частково щорiчну основну вiдпустку i не одержали за неї грошової компенсацiї;
9) працiвникам, якi мають путiвку (курсiвку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лiкування;
10) батькам - вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу»
Щодо корегування днів і періодів відпустки у графіку відпусток на поточний рік, враховуючи бажання на відпустки новоприйнятих працівників, то Мінсополітики в своєму листі від 25.08.2015 р. № 475/13/116-15 радить вносити зміни і доповнення до графіку відпусток на поточний рік:
«У випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення.
Таким чином, при складанні графіка відпусток (чи внесенні до нього змін) роботодавець враховує побажання зазначених категорій працівників»
Рубрика:
- Інше
- /
Коментарі
