Багатозмінний графік і робота за графіком: відмінності. Випадки виплати доплати за роботу у вечірній час

   
   
   ПИТАННЯ: Частина працiвникiв держпiдприємства працює згiдно з графiком: день i нiч, 48 год вiдпочинку. Тривалiсть робочої змiни - 12 год, з них одна година - обiдня перерва. Чи можна вважати багатозмiнним режим роботи: день i нiч, 48 год вiдпочинку - для проведення доплати за роботу у вечiрнiй час?
   
   ВIДПОВIДЬ: Такий вид виплат, як доплата за роботу у вечiрнiй час КЗпП не передбачений.
   
   Така доплата встановлюється на пiдприємствах, якi перебувають у сферi дiї генеральної, вiдповiдної галузевої (мiжгалузевої) угод.
   
   Вiдповiдно до додатка 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципiв i норм реалiзацiї соцiально-економiчної полiтики i трудових вiдносин в Українi на 2010-2012 роки працiвникам, якi працюють за багатозмiнним режимом, установлюється доплата за роботу у вечiрнiй час у розмiрi 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину, вiдпрацьовану з 18-ї до 22 години.
   
   Багатозмiнний режим роботи - це такий режим, коли на пiдприємствi, в установi, органiзацiї робота впродовж доби виконується у двi i бiльше змiн, тривалiсть кожної з яких не може бути меншою за встановлену законодавством тривалiсть робочого дня.
   
   Вiдповiдно до ст. 58 КЗпП на змiнних роботах працiвники чергуються у змiнах рiвномiрно, в порядку, встановленому правилами внутрiшнього трудового розпорядку.
   
   Для працiвникiв, якi працюють за змiнами, адмiнiстрацiя пiдприємства за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства встановлює графiки змiнностi.
   
   Рiвномiрнiсть переходу працiвникiв у змiнах означає, що перехiд iз однiєї змiни в iншу, як правило, має вiдбуватися через кожну недiлю вiдповiдно до графiка змiнностi.
   
   Крiм того, ст. 59 КЗпП визначено, що має бути встановлено перерву мiж змiнами тривалiстю не менш як подвiйна тривалiсть часу роботи в попереднiй змiнi (включаючи i час перерви на обiд).
   
   Графiки змiнностi, якi застосовуються на практицi, передбачають прямий порядок чергування працiвникiв за змiнами (пiсля першої змiни працiвник переходить у другу, а потiм - у третю) або у зворотному порядку.
   
   Випадок, зазначений у листi (день i нiч. 48 год вiдпочинку), не можна вiднести до багатозмiнного режиму. Це робота працiвникiв за вiдповiдним графiком виходу на роботу. Тому i доплати за роботу у вечiрнiй час, передбаченої для працiвникiв, котрi працюють за багатозмiнним режимом, таким працiвникам не встановлюють.