Щодо перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану (лист Держпраці від 27.08.2025 р. № Ц/2/2178-ЗВ-25)

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ЦЕНТРАЛЬНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 27.08.2025 р. № Ц/2/2178-ЗВ-25

Щодо перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану

Центральним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці (далі - Центральне міжрегіональне управління) розглянуто в межах наданих повноважень Ваше звернення від 01.08.2025 (вх. N Ш-1174/Ц-25 від 04.08.2025) про надання роз'яснень з приводу перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану та повідомляється наступне.

У частині шостій статті 6 Закону України від 15.03.2022 N 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (далі - Закон N 2136-IX) зазначено наступне:

"У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".".

Стаття 67 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), з урахуванням норм Закону N 2136-IX від 15.03.2022, мала наступний зміст:

"При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 67 згідно із Законом N 2136-IX від 15.03.2022}

З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини четвертої статті 67 згідно із Законом N 2136-IX від 15.03.2022}

Роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 67 згідно із Законом N 2136-IX від 15.03.2022}".

У подальшому, Законом України від 22.11.2023 N 3494-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань" внесено зміни до статті 67 КЗпП України наступного змісту:

"2) у статті 67:

після частини третьої доповнити новою частиною такого змісту:

"Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників".

У зв'язку з цим частини четверту і п'яту вважати відповідно частинами п'ятою і шостою;

частини п'яту і шосту виключити.".

Зазначене дає підстави для висновку, що частина четверта статті 67 КЗпП України в чинній редакції цієї статті може застосовуватись в умовах воєнного стану та не підпадає під обмеження, встановлені частиною шостою статті 6 Закону N 2136-IX.

У разі необхідності, за додатковими роз'ясненнями Ви можете звернутись до Міністерства економіки України як до головного органу у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу.

Наразі зауважуємо, що листи міністерств, інших органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.