Роз'яснення щодо оплати листка непрацездатності під час відсторонення працівника від роботи (лист Фонду соцстраху з ТВП від 20.10.2016 р. № 2.4-46-1816)
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 20.10.2016 р. № 2.4-46-1816
Роз'яснення щодо оплати листка непрацездатності під час відсторонення працівника від роботи
Запитання: Наказом голови правління підприємства працівника відсторонено від роботи без нарахування заробітної плати у зв'язку з початком щодо нього досудового розслідування згідно з Кримінальним кодексом України. Чи оплачуються працівнику листки непрацездатності під час відсторонення від роботи, якщо перший листок непрацездатності - хвороба самого відстороненого працівника, а другий - догляд за хворою дитиною за місцем фактичного проживання?
Відповідь: Відповідно до частини першої статті 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 N 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.
Оскільки працівника підприємства наказом голови правління було відсторонено від роботи без нарахування заробітної плати у зв'язку з початком щодо нього досудового розслідування згідно з Кримінальним кодексом України, допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною за період відсторонення не надається.
