Относительно применения труда женщин

   
   
   Департамент ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України на запит, що надійшов Міністру соціальної політики України, повідомляє.
   
   Згідно із законодавством жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації, перепідготовки, тощо. Державні гарантії прав особистості на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості передбачені статтею 11 Закону України "Про зайнятість населення". Зокрема, пунктом 3 даної статті забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що мають перевагу одній статі, а також вимагати від працевлаштовующихся осіб надання відомостей про особисте життя.
   
   Законодавством з питань праці, охорони здоров'я визначаються норми, що враховують особливості праці жінок і спрямовані на попередження впливу на здоров'я жінок шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Зокрема, статтею 174 Кодексу законів про працю України та статтею 10 Закону України "Про охорону праці" забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
   
   Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 1993 року N 256 затверджено Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. До даного переліку віднесено металообробка, будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи, гірничі роботи, геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи, буріння свердловин, видобуток нафти і газу, чорна та кольорова металургія, ремонт обладнання електростанцій і мереж, лісозаготівельні та сільськогосподарські роботи, тощо.
   
   Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 грудня 1993 року N 241 затверджено Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками. Зокрема, встановлюється, що за умов чергування з іншою роботою до 2 разів на годину допускаються переміщення і підйом жінками вантажу вагою до 10 кг. Якщо ж підйом і переміщення вантажів здійснюється жінкою постійно протягом зміни, гранично допустима вага вантажу становить 7 кг. Крім того, обмежена сумарна вага вантажу, який може переміщатися жінкою протягом одного часу роботи. При підйомі вантажу з робочої поверхні (конвеєра, стола, верстата) його сумарна вага протягом зазначеного часу не повина перевищувати 350 кг. При підйомі вантажу з підлоги його сумарна вага протягом того ж часу не повина перевищувати 175 кг. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах прикладене жінкою зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
   
   Обмеження щодо праці жінок у нічний час встановлює стаття 175 Кодексу законів про працю України, зокрема, залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
   
   Заступник директора Департаменту
   ринку праці та зайнятості
   

О. Прутенко