Обов'язок донарахування ЄСВ до мінімального розміру

Згідно з частиною 5 статті 8 Закону України № 2464-VI, роботодавці зобов'язані сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за кожного працівника не менше мінімального страхового внеску. Цей внесок розраховується як 22% від мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої на відповідний місяць. У 2025 році МЗП становить 8000 грн, тому мінімальний ЄСВ дорівнює 1760 грн.

Якщо база нарахування ЄСВ за працівника менша за МЗП, роботодавець повинен донарахувати внесок до мінімального рівня. Це правило застосовується до працівників, які працюють за основним місцем роботи.

Випадки, коли донарахування ЄСВ не потрібно

1. Існують ситуації, коли донараховувати ЄСВ до мінімального розміру не потрібно:
2. Неповний місяць роботи: якщо працівник був прийнятий або звільнений не на початку чи в кінці місяця, і не відпрацював повний календарний місяць, донарахування не проводиться.
3. Відпустка без збереження заробітної плати: якщо працівник перебував у такій відпустці повний календарний місяць, база для нарахування ЄСВ відсутня, тому внесок не сплачується.
4. Сумісники: для працівників, які працюють за сумісництвом, обов'язок сплачувати ЄСВ з мінімальної зарплати відсутній.
5. Працівники з інвалідністю: якщо працівник має інвалідність і роботодавець застосовує знижену ставку ЄСВ (8,41%, 5,3% або 5,5%), донарахування до мінімального розміру не проводи

Особливі випадки

• Лікарняні та декретні: якщо працівник перебував на лікарняному або у відпустці по вагітності та пологах, і сума нарахованих виплат менша за МЗП, необхідно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

• Простій: у разі простою підприємства, якщо працівник отримав оплату менше МЗП, роботодавець зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального рівня.

• Винагорода за цивільно-правовими договорами (ЦПХ): якщо фізична особа виконує роботи за договором ЦПХ і не перебуває у трудових відносинах з замовником, ЄСВ нараховується на фактичну суму винагороди без донарахування до мінімального розміру.