Трудовий договір закінчився, а працівник перебуває на лікарняному: як діяти?

Якщо строковий трудовий договір закінчився, а працівник перебуває на лікарняному, ви все одно можете розірвати договір у зв’язку із закінченням строку його дії. Це тому, що заборона на розірвання трудового договору під час хвороби стосується лише випадків, коли ініціатива виходить від роботодавця. Звільнення через закінчення строку договору не є ініціативою роботодавця.

В такому випадку ви маєте видати наказ про припинення трудових відносин та належним чином оформити трудову книжку. Якщо працівник скористався правом на відпустку перед закінченням строку договору, то днем звільнення буде вважатися останній день відпустки.

Важливо вчасно виконати всі необхідні формальності, щоб уникнути автоматичного продовження договору на невизначений строк.
 

Сезонні працівники: як прийняти і розпрощатися
Звільняємо після закінчення строку трудового договору
Строковий трудовий договір на час «декрету»: оформляємо правильно
Сезонна робота підприємства