Праццівник не вийшов на роботу, що робити?

Коли працівник не виходить на роботу, ви повинні діяти відповідно до законодавства, щоб уникнути можливих правових проблем. Ось кілька кроків, які слід розглянути:

1. Фіксація відсутності: Документуйте факт відсутності працівника на роботі. Це може бути доповідна записка керівника, акт про відсутність на робочому місці, або відмітка в табелі обліку робочого часу з позначкою «НЗ» — неявка з нез'ясованих причин.

2. Повідомлення працівника: Надішліть працівнику лист з повідомленням про вручення з вимогою надати письмові пояснення щодо причин відсутності. Копія такого листа повинна залишитися у вас.

3. Оцінка причин відсутності: Якщо працівник повертається, з'ясуйте причини його відсутності. Запропонуйте йому надати письмові пояснення. Відмова від написання пояснень має бути зафіксована документально.

4. Аналіз поважності причин: Визначте, чи є наведені причини поважними. Законодавство не надає вичерпного списку таких причин, тому кожен випадок слід розглядати окремо.

5. Розгляд звільнення: Якщо причини відсутності визнаються неповажними, ви маєте право звільнити працівника з власної ініціативи за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Однак це право, а не обов'язок, тому розгляньте всі можливі ризики, включаючи судові позови.

Якщо працівник знаходиться в зоні бойових дій, може бути розглянуто призупинення дії трудового договору. Це тимчасове припинення зобов'язань обох сторін зберігаючи трудові відносини.

Детальніше читайте у статтях:
У пошуках працівника
Звільняємо прогульника: дотримуємося процедури
Він полетів, але обіцяв повернутися… Що робити, якщо працівник «застряг» у відпустці