Утримання "зайвої" відпустки при звільненні

Звільняється працівник у червні місяці. треба утримати 7 днів відпустки, яка була надана в травні. За який місяць ми маємо утримати кошти?

У разі звільнення працівника, якщо він використав більше днів відпустки, ніж йому належить на момент звільнення, роботодавець має право утримати суму, що відповідає надмірно використаним дням відпустки, із остаточних розрахунків з працівником.

У вашому випадку, якщо працівник звільняється у червні і використав 7 днів відпустки в травні, ці 7 днів відпустки, які були використані понад те, що належить, мають бути утримані із заробітної плати працівника за червень або із остаточних виплат, які нараховуються при звільненні. Це може включати в себе компенсацію за невикористану відпустку або інші виплати, що здійснюються при завершенні трудових відносин.

Законодавство не визначає конкретно, за який саме місяць слід утримати ці кошти, але зазвичай це робиться в місяці звільнення, тобто в червні.