Оплата днів відвідування ТЦК

Оплата днів відвідування Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) здійснюється за певними правилами. Згідно з чинним законодавством, якщо працівник виконує обов'язки, що пов'язані з військовим обліком, він має право на увільнення від роботи з оплатою за середнім заробітком. Ось ключові моменти:

1. Підтвердження явки: Для оформлення та оплати днів відсутності працівник повинен надати підтверджувальний документ з ТЦК. Це може бути відмітка у повістці, довідка про прибуття працівника і виконання обов'язку, або інший документ, що видається у ТЦК.

2. Розрахунок оплати: Дні відвідин ТЦК оплачуються за середнім заробітком, як і відрядження. Розрахунок проводиться на підставі заробітку за останні два місяці перед місяцем виклику до ТЦК.

3. Необхідність наказу: Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи на період відвідування ТЦК. Підставою для цього є заява працівника і копія повістки. Після повернення до наказу додається підтверджувальний документ.

4. Відсутність підтвердження: Якщо працівник не надає підтвердження, роботодавець може оформити дні як відпустку без збереження заробітної плати або, за відсутності будь-яких пояснень, розглядати ці дні як прогул.

5. Табелювання: Дні відсутності через відвідування ТЦК вносяться до Табелю обліку робочого часу з кодом «ІН» або «22». Якщо підтвердження відсутнє, використовується код «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин).

Завжди важливо заздалегідь пояснювати працівникам необхідність отримання підтверджень з ТЦК для забезпечення правильної оплати і уникнення конфліктів.

Працівник іде до ТЦКСП: як оформити і оплатити