Отключить рекламу

Подпишитесь!


19.08.17
6389 9 Печатать

Рабочая суббота, а у вас — отпуск

Должен ли работник выходить на работу 19.08.2017 г., если в период с 21.08.2017 г. по 04.09.2017 г. он будет находиться в ежегодном отпуске?

С целью создания благоприятных условий для отмечания праздничных и нерабочих дней и рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины периодически принимает распоряжения о переносе рабочих дней, сообщает "Вісник. Офіційно про податки".

Такие распоряжения носят рекомендательный характер и дают возможность изменять дни работы, однако окончательное решение по их выполнению или невыполнению принимает непосредственно руководитель предприятия, учреждения, организации.

Поэтому все вопросы о переносе рабочих дней должны решаться работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. Работодатели не лишены права с учетом мнения трудового коллектива принимать решение о переносе других рабочих дней, нежели рекомендованные Кабинетом Министров Украины, или не переносить вообще.

В случае если принято решение о переносе рабочих дней, изменяются график работы предприятия, учреждения, организации и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых предусмотрен такой перенос.

Соответственно все действия по предоставлению отпусков или выходу на работу могут осуществляться на основании принятого на предприятии решения о переносе рабочих дней, то есть по графику работы предприятия.

Следовательно, если рабочий день за 25.08.2017 г. был перенесен приказом руководителя на субботу 19.08.2017 г., работник должен работать в эту субботу, поскольку по графику работы она является рабочей.

 При этом отсутствие работника на работе в указанный рабочий день без уважительной причины может рассматриваться как прогул.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Бух2
19.08.17 08:35

А якщо він прийнятий на роботу у четвер, то субота, в яку він вийде працювати, буде для нього - роботою у вихідний день!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Валентина
19.08.17 08:37

Краще навпаки.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Наташа
19.08.17 09:03

Если у меня отпуск закончился посл.день 18.08 то мне сегодня надо на работу?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Oleg7
19.08.17 09:17

Наташа, так, виходить, що сьогодні на роботу

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • 78
19.08.17 11:42

Не понимаю. Отпуск с 21.08 по 04.09, рабочий день 25.08 попадает в отпускной период работника. Почему он должен отрабатывать этот день 19.08???

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • 123456
19.08.17 14:49

78, не отрабатывать, а работать по графику работы предприятия. А за 25/08 работнику были выплачены отпускные (также, как и за 26/08, 27/08 и т.д.)

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Георгий
19.08.17 14:13

Ответ не полный!!!А работодатель не позднее чем за два месяца предупредил сотрудника согласно ст. 67 КЗоТ о таком переносе?А то ничего себе - создали "сприятливі умови")

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Ірина
19.08.17 12:51

78, 19.08 працівник повинен працювати тому, що змінюється графік роботи, тобто робочі дні 14.08-19.08, а відпустка дається на календарні дні починаючи з 21.08. Це працює, якщо на підприємстві був виданий наказ про перенесення робочого дня.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • 0123456
22.08.17 17:01

Все правильно, 19.08.17 для него рабочий, чем плохо, больше денег заработает. А о переносе сообщали давно, должен был учесть при планировании отпуска.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться