Совмещение должностей обязательно оплачивают – Верховный Суд

Не доплачивая за выполнение дополнительной работы без освобождения от выполнения основной работы, работодатель нарушает требования ст. 105 КЗоТ, а следовательно не соблюдает минимальных государственных гарантий в оплате труда работников.

С этим соглашается Верховный Суд, который рассмотрел иск предприятия на постановление Гоструда о наложении штрафа.

Совмещение профессий (должностей) разрешено, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. При выполнении работ по совмещению работнику устанавливаются доплаты к основной зарплате.

То есть главной причиной совмещения профессий (должностей) является наличие вакансии совмещаемой профессии (должности) в штатном расписании.

Совмещение профессий (должностей) имеет следующие особенности:

• работу по второй должности не отражают в табеле учета использования рабочего времени;
• вторая должность остается вакантной;
• для допущения работника к работе по совмещению должностей, по общему правилу, достаточно подачи заявления работником и выдачи руководителем приказа о совмещении;
• отдельный трудовой договор не заключают, запись в трудовую книжку о совмещении не вносят;
• порядок оплаты труда устанавливают на основании положений колдоговора и указывают в приказе о совмещении;
• оплату работы по второй должности на законодательном уровне классифицируют как надбавку к зарплате.

Однако предприятие считало, что отсутствуют нарушения ст. 105 КЗоТ, поскольку в должностных инструкциях работников, определенных в обжалуемых документах, отмечалось о выполнении дополнительной работы по совмещению. Таким образом, по мнению предприятия, соответствующие работы были обусловлены трудовым договором и входили непосредственного в круг трудовых обязанностей. Поэтому доплату за выполнение таких работ не устанавливали.

Однако, Верховный Суд отмечает: то, что в должностных инструкциях агронома, секретаря и генерального директора прописали выполнение последними дополнительной работы по должности инженера по охране труда, могло бы указывать на то, что нормы ст. 105 КЗоТ не применяются к таким работникам только при условии, если должность инженера по охране труда не предусмотрена штатным расписанием общества. Однако в рассматриваемом случае инспекторами труда в акте зафиксировано, что указанные лица совмещали должность инженера по охране труда до момента принятия на работу основного работника. То есть, должность инженера по охране труда предусматривалась штатным расписанием и была вакантной.

Источник: постановление ВС/КАС от 24.10.2019 г. по делу № 824/238/19-а.