Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


26.04.22
1367 2 Печатать

Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії?

У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Виключеннями є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

По материалам ГУ Держпраці у Житомирській області

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Юра
26.04.22 04:57

Я вот не пойму, неужели только я вижу, что только пациенты могут не понимать, что примус до робіт не є предметом трудових відносин а є на окупованих територіях злочином а на не окупованих покаранням. Примус не є предметом трудового законодавства. Для тех, кто не является патентом. Ответ УВОЛЬНЯЕТ РАБОТОДОТЕЛЬ, и пока он не уволит РАБОТНИК ОСТАНЕТСЯ РАБОТНИКОМ .

Ответить
  • Александр
26.04.22 06:47

Юра,
Это ж Держтруда. Шизофреники сами вопрос выдумывают, сами себе отвечают.

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям