Зарплата в месяце увольнения: контрольные точки

Автор: Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям.

Увольняете работника и у вас возник вопрос: что именно нужно выплатить работнику при увольнении и какие моменты проконтролировать? Об этом сегодня и поговорим.

Окончательный расчет

При увольнении работнику нужно выплатить все, что он заработал:

— зарплату за отработанное время в месяце увольнения с учетом надбавок, доплат;

— премию (если это предусмотрено коллективным договором или другим документом);

— компенсацию за неиспользованный ежегодный (основной и дополнительный) отпуск и дополнительный социальный отпуск на детей (если такие есть);

— выходное пособие, если основание для увольнения предусматривает его выплату*;

— другие предусмотренные отдельными документами выплаты.

* Подробнее об этом читайте в статьях «Выходное пособие: кому, когда и сколько», «Выходное пособие: практические ситуации», «Выходное пособие: считаем на примерах» // «Оплата труда», 2024, № 2.

Такой расчет называют окончательным. Провести его нужно в день увольнения (ст. 116 КЗоТ), то есть в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В случае спора о размере начисленных работнику сумм в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.

А сейчас подробно разберемся с выплатой последней зарплаты работнику. И очень важным моментом здесь является — минзарплатный предел.