Обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику: консультує ПФУ

Пенсійний фонд у своєму листі від 15.01.2024 р. № 1544-1895/К-03/8-2800/24 роз'яснює нюанси обчислення середньої зарплати демобілізованому працівнику.

З 07.06.2023 р діють зміни до Порядку обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. Ці зміни внесені постановою КМУ від 02.06.2023 р. № 561.

Уряд доповнив перелік поважних причин, з яких не відпрацьовані календарні дні у розрахунковому періоді, періодом, протягом якого працівник проходив:

• строкову військову службу,

• військову службу за призовом осіб офіцерського складу,

• військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,

• військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;

• військову службу за контрактом, шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Відповідно до норм ст. 119 КЗпП, починаючи з 19.07.2022 р., роботодавець не зберігає середній заробіток за період військової служби за призовом під час мобілізації.

Враховуючи викладене, за страховими випадками, що настали з 07.06.2023, період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати. Це робиться навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому працівнику роботодавцем виплачувались інші виплати в різних розмірах, в тому числі, матеріальна допомога, оскільки чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації.