Работа по совместительству во время «неработы» у основного работодателя

Автор: Долгая Ирина, эксперт по оплате труда.

Оформить трудовые отношения по совместительству можно только при наличии у такого физлица основного места работы. А возможно ли выполнять трудовые обязанности по совместительству, если по основному месту работы больничный, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет, ежегодный отпуск? Выясним это в статье.

Работа во время больничного

Может ли работник, на которого открыт больничный и который реализовал свое право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, фактически работать в период такого больничного по совместительству?

Сразу ответим — нет, работать по совместительству во время больничного, оформленного по основному месту работы, нельзя.

Обоснуем ответ. Для этого обратимся к Закону о соцстраховании*.

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него временной нетрудоспособности (ст. 15 Закона о соцстраховании).