Отпуск на один день: можно или нет?

Можно ли работнику взять и, соответственно, может ли отдел кадров предоставить ему один день ежегодного основного отпуска?

 Да, можно. Но при условии использования неделимой части в 14 дней.

Работнику можно предоставить ежегодный основной отпуск на 1 день по его заявлению. Но при условии, что он уже использовал или еще использует другую часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней за тот же самый рабочий год.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Закона об отпусках, ежегодный отпуск разрешено делить на части любой продолжительности, по инициативе работника, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть в 14 календарных дней должна быть первой или второй?

Законодательство Украины не определяет, какая именно часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней — первая или вторая. Главное, чтобы при делении ежегодного отпуска на части, хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Это может быть как первый, так и любой другой период отпуска, по согласованию с работодателем.

 Например, если работник имеет право на ежегодный основной отпуск стандартной продолжительности (24 к. дн), то возможен такой раздел:

• 1 к.д. + 23 к.д.;
• 14 к.д. + 9 к.д. + 1 к.д;
• 14 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д.

 Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней.