Как уволить умершего работника без свидетельства о смерти?

Мобилизованный работник, он погиб. Связи с родственниками нет. Свидетельства о смерти нет. Как правильно оформить увольнение?

В ситуации, когда мобилизованный работник погиб, но свидетельства о смерти нет, процесс увольнения несколько усложняется. Вот несколько важных моментов, которые могут помочь в этой ситуации:

Приказ об увольнении

Увольнение работника происходит на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании лица умершим. Поэтому, если свидетельства нет, необходимо получить это решение суда.

Процедура

Обычно увольнение оформляют «задним числом» с даты смерти работника, но это возможно только после получения свидетельства или судебного решения.

Увольнение в случае отсутствия документов

Если родственники работника не предоставляют свидетельство о смерти, работодатель может инициировать в суде процесс признания работника безвестно отсутствующим или объявления его умершим.

Оформление документации

После получения необходимых документов, работодатель обязан оформить приказ о прекращении трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (при наличии).

Шаги для получения документов

Если вам не удалось связаться с родственниками, возможно, стоит обратиться в органы местного самоуправления или военные структуры, которые могли бы предоставить информацию или помочь получить свидетельство.

Если никаких документов получить не удается, вам может понадобиться консультация юридического специалиста для дальнейших действий.

До получения соответствующих документов (свидетельства о смерти) увольнять работника нельзя. Следует табелировать его как отсутствующего по другим причинам.