03.07.25
Печатать
Сотрудник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Какие действия работодателя?
В случае наличия оснований работодатель имеет право изменить работнику существенные условия труда.
В то же время работник не обязан соглашаться на продолжение работы в новых условиях.
В случае отказа он может быть уволен (пункт 6 части первой статьи 36 КЗоТ Украины) с выплатой выходного пособия (статья 44 КЗоТ).
Рубрика:
Теги:
Комментарии
Блоги 
