Лицо с инвалидностью не передало бумажную выписку из решения экспертной команды: действия работодателя

Какой документ может считаться надлежащим основанием для применения по основному месту работы и по совместительству ставки единого взноса в размере 8,41 %, если работник не имеет электронной почты и отказывается передать работодателю бумажную выписку из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица?

Нормами абзацев 7 и 8 п.п. 5 п. 2 разд. ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, определена возможность применения размера единого взноса 8,41 % исключительно в случае предоставления работодателю работником одного из исчерпывающего перечня документов, которые подтверждают статус лица с инвалидностью.

В то же время отмечаем, что предоставление такого документа является правом, а не обязанностью работника, в связи с чем работодатель не уполномочен требовать от работника предоставления таких документов, а следовательно, и применять размер ЕСВ 8,41 % в случае непредоставления работником таких документов.