Какую зарплату учитывать для налогообложения медстрахования и пенсионных взносов при совместительстве?

Какую заработную плату необходимо учитывать работодателю-резиденту с целью применения п.п. «в» п.п. 164.2.16 НКУ при налогообложении суммы средств, уплаченных в пользу работника за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика и/или по договорам добровольного медицинского страхования, если такой работник работает на одном предприятии по основному месту и как внутренний совместитель?

В соответствии с п.п. «в» п.п. 164.2.16 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика включается сумма пенсионных взносов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с законом, страховых платежей (страховых взносов, страховых премий), в том числе, по договорам добровольного медицинского страхования и по договору страхования дополнительной пенсии, взносов на пенсионные вклады, взносов в фонд банковского управления, уплаченная любым лицом – резидентом за налогоплательщика или в его пользу, кроме сумм, которые уплачиваются, в частности, работодателем – резидентом за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика и/или по договорам добровольного медицинского страхования в пределах 30% начисленной заработной платы такому работнику.

Заработная плата для целей разд. IV НКУ – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону (п.п. 14.1.48 НКУ).

Согласно ст. 102¹ Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Учитывая изложенное, поскольку выполнение другой работы кроме основной внутренние совместители осуществляют на основании заключенного отдельного трудового договора, то с целью применения п.п. «в» п.п. 164.2.16 НКУ при налогообложении суммы средств, уплаченных работодателем – резидентом за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика и/или по договорам добровольного медицинского страхования в пользу работника, который работает на одном предприятии по основному месту и как внутренний совместитель, необходимо учитывать начисленную такому работнику за месяц исключительно заработную плату по основному месту работы или заработную плату, начисленную как внутреннему совместителю, в зависимости от вида страхования.