Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день совместителю на 0,5 ставки

Имеет ли право совместитель, работающий неполный рабочий день (на 0,5 ставки), на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

 Совместитель на неполный рабочий день: есть ли отпуск за ненормированность?

Работники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, например на 0,5 ставки, как правило, не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. К такому выводу приходят многие специалисты в своих разъяснениях.

Такое мнение основывается на нормах Рекомендаций по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда № 7. Здесь указано: ненормированный рабочий день может быть установлен работникам с неполной рабочей неделей. Но для работников с неполным рабочим днем, он не применяется.

Вместе с тем эти Рекомендации не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативно-правовыми актами. Учитывая это, специалисты Минэкономики в письме от 06.08.2021 г. № 4712-06/40372-09 отмечают: действующее законодательство на сегодняшний день не содержит запрета на применение ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

Письмо Минэкономики от 06.08.2021 г. № 4712-06/40372-09

Письмо Минэкономики от 06.08.2021 г. № 4712-0640372-09Скачать

Законодательство предусматривает, что ненормированный рабочий день может быть установлен для определенных категорий работников, и в соответствии с коллективным договором может предоставляться дополнительный отпуск до 7 календарных дней за такой режим работы. Однако, для этого работник должен фактически быть занят на работе с особым характером труда (ненормированно) не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников соответствующей профессии или должности.

Таким образом, для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день совместителю на 0,5 ставки, необходимо, чтобы:

• коллективным договором предусматривалась возможность применения ненормированного рабочего дня для такой должности, и
• работник фактически выполнял работу с особым характером труда (ненормированно) не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этой профессии или должности.