Отпуска для беременных женщин и работников с детьми
Государственная налоговая служба Украины напоминает: оплачиваемые отпуска для беременных женщин и работников с детьми финансируются благодаря официальной занятости и уплате налогов.
Если труд задекларирован, работодатель:
- начисляет и уплачивает налог на доходы физических лиц (18 %),
- удерживает военный сбор (5 %),
- уплачивает единый социальный взнос (22 %) за каждого работника.
Официальное трудоустройство гарантирует:
- оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами (70 дней до и 56 дней после родов, больше – при осложнениях или рождении двух и более детей);
- одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка (до 14 дней для отца или других родственников, которые ухаживают за ребенком);
- отпуск для ухода за ребенком (до 3 или 6 лет);
- одноразовый оплачиваемый отпуск при усыновлении ребенка (56 дней, или 70 – при усыновлении двух или более детей);
- ежегодный дополнительный отпуск (10 – 17 дней для родителей двух или более детей до 15 лет, детей с инвалидностью или усыновленных детей).
Работники, которые работают неофициально, лишают себя права на эти гарантии, а также социальных и страховых выплат в случае болезни или декрета.
Задекларированный труд и уплата налогов – залог вашей социальной защиты и финансовой поддержки в важные моменты жизни.
Блоги 
