Отключить рекламу

Подпишитесь!


Тема семинара:
Оплата труда: правовое регулирование, типичные нарушения, исправление ошибок, оптимизация расходов на персонал, что готовит нам пенсионная реформа
Время проведения:
23.10.2017 - 23.10.2017
Город:
г. Одесса
Место проведения:
Отель «Гагарин», ул.Гагаринское плато 5Б (четвертый этаж, конференц зал)
Стоимость:
от 990 грн.
  • Организаторы
Название организации:
Бизнес центр НИКА
Контактные телефоны:
+38(048)795-41-43, +38(050)392-51-80, +38(050)396-74-50
E-mail:
290978@ukr.net
Веб сайт:
https://nikabiz.com
  • Описание семинара

Семинар полезен всем, у кого есть наемные работники

Как показывает практика проверок, многие работодатели допускают ошибки в расчете  оплаты труда, а некоторые вообще не начисляют обязательных по законодательству от труде тех или иных «зарплатных» выплат, а это грозит немалыми штрафами. Ведь за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда работодателя могут наказать на 32 тыс. грн. за каждого работника, не говоря уже об административной ответственности на директора и главного бухгалтера. На нашем семинаре вы узнаете, на что обращают внимание проверяющие при проверке оплаты труда и как в нынешних условиях исправить ошибки предыдущих периодов. Отдельный блок вопросов будет посвящен сокращению расходов на персонал в рамках законодательных ограничений. И, конечно же, не останутся без внимания те «сюрпризы», которые законодатель подготовил бухгалтерам в виде пенсионной реформы: она затронет, в частности, как Закон о ЕСВ, так и Закон о соцстрахе.

Изучите программу семинара:

1

Зарплата: равнение на ФОТ

Локальные нормативные акты, фиксирующие систему оплаты труда.

Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.

Классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда.

Одинаковые должности — разные зарплаты: возможно ли такое?

Минимальный должностной оклад: о чего «пляшем»?

Кто не успел тот… или как после 1 апреля подстроиться под новую систему.

Гарантии обеспечения «минималки»: калейдоскоп «зарплатных» ситуаций.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Сверхурочная работа.

Оплата труда в командировке.

Документы на выплаты работникам: полежат ли они исправлению?

«Зарплатные» ошибки: счетные и несчетные. Что и как можно удержать с работника?

Задержка выплаты зарплаты: что следует учесть работодателю.

2

Индексация зарплаты: так ли страшен черт…

Последствия непроведения индексации: ответственность работодателя.

Текущая и фиксированная индексация: правила исчисления.

Индексация зарплаты в новых условиях доплаты до «минималки».

«Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.

Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?

Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?

Индексируем зарплату отдельных категорий работников.

Игры со штатным расписанием как способ отсрочить индексацию.

Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.

3

Индексация фиксированных алиментов: не путаем с процентными и долгами по процентным

Индексация алиментов в общем механизме индексации доходов.

Базовый месяц для индексации алиментов: главное — не перепутать.

Ограничения по удержанию алиментов вместе с индексацией из заработка: 50 или 70%?

НДФЛ на индексацию алиментов: осторожный и смелый подходы.

4

Суммированный учет рабочего времени: «зарплатные» особенности

Введение суммированного учета рабочего времени.

Учетный период и норма рабочего времени.

Графики сменности и время отдыха.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Болезнь или отпуск. Минзарплата и индексация.

5

Корректировка при исчислении средней зарплаты: основания и расчеты

Непроведение корректировки средней зарплаты — нарушение законодательства о труде.

Основания для проведения корректировки заработка: соблюдаются ли все условия?

Процедура корректировки и расчета средней зарплаты: как определить коэффициент.

Понижение коэффициента корректировки: как оформить.

Корректировка заработка: калейдоскоп ситуаций.

6

Единый социальный взнос

Изменения в Инструкцию по ЕСВ и Порядок формирования ЕСВ-отчета: что приготовил Минфин.

Минзарплатное доначисление ЕСВ и доплата до минималки: виртуальность и реальность.

«Минзарплатное» доначисление и страховой стаж: милость от Пенсионного фонда?

Информация из Госреестра страхователей и застрахованных лиц: теперь и для выявления неоформленных работников.

Частные предприниматели и независимые профессионалы: ЕСВ-«кабала» и можно ли от нее избавиться.

Форма № Д4: несуммовые ошибки или «отменяюще»-«первоначальная» рокировка; суммовые ошибки — только через текущий отчет.

7

НДФЛ и военный сбор

Натуральный коэффициент и венный сбор в форме № 1ДФ: переменчивая позиция ГФС.

НДФЛ-новации: командировки, ФЛП-общесистемники и некоторые необлагаемые выплаты.

Корректировка раздела І формы № 1ДФ: «1»:«0» в чью пользу?

Корректировка раздела ІІ формы № 1ДФ: под прицелом проценты, выигрыши и военный сбор.

8

Оптимизация расходов на персонал: строго в рамках закона

Изменение структуры фонда оплаты труда: новые возможности в условиях новой минималки.

Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?

Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.

Экономия на соцпакете: анализируем состав выплат.

Экономия на ЕСВ: переформатируем выплаты.

Сокращение численности и штата работников: как соблюсти все формальности.

Массовое увольнение: в какие рамки планируется поставить работодателей.

Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно?

Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.

Введение режима неполного рабочего времени — зона риска работодателя.

Как избавиться от сверхурочных работ: увеличение учетного периода, гибкий режим.

Использование простоев — не 100-процентная экономия на зарплате.

Отпуск за свой счет: согласно закону или по договоренности?

Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором.

Перевод работников на дистанционную работу: все ли просто с работой на дому?

Аутсорсинг и аустаффинг: как вписаться в отечественное законодательство

Гражданско-правовой договор — рисковая замена трудового договора.

9

Пенсионная реформа: влияние на ЕСВ и соцстрахование

 

 

Стоимость участия :

1160грн. 990 грн. *При оплате участия до 22 сентября 2017г.

Для двух и более участников, для наших постоянных клиентов — СКИДКА!!!

В Стоимость входит: консультации профессионального лектора, ответы на индивидуальные вопросы, кофе-брейк с натуральным кофе, блокнот, ручка, вода, раздаточный материал, необходимый для работы, WI-FI, парковка

 

Количество мест :

Количество мест на семинаре ограничено — всего 35 человек.

 

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА —

эксперт по трудовому праву

ТИМУР АЛИЕВ

редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву, консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор и составитель сборников систематизированного законодательства, выданных редакцией газеты «Бухгалтерия».

 

Участие в семинаре — это инвестиция, которая впоследствии поможет вам сэкономить десятки (а то и сотни) тысяч гривен лишь на том, что ваш бизнес изначально защищён.

При возникновении вопросов — звоните на 

050-396-74-50

или пишите на почту nikabiz.com@ukr.net

Приходите на семинар и защитите свой бизнес с самых первых дней!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

и напоследок

Знайте — юридически грамотно организованный бизнес всегда надёжно защищен и рентабелен!

Дорогие наши клиенты, если возникают непредвиденные обстоятельства и Вы не можете прийти на семинар, просим Вас предупреждать нас заблаговременно (не менее чем за 3 рабочих дня до начала семинара), в таком случае оплату мы перенесем на следующий семинар. Если Вы нас не предупредите вовремя, то мы не сможем перенести Вашу оплату, поскольку она направляется на организацию обучения на этом семинаре, и наши услуги будут считаться оказанными. Благодарим за понимание!

Реквизиты Для Оплаты:

Р/с 26006255151 вПАО «МАРФИН БАНК», МФО 328168, Получатель средств ЧП «Бизнес-центр «Ника», код 34320994
Назначение платежа: «Консультаційні послуги» згідно рах. № _ від «__»_________2017 р. Без ПДВ.


 

  • ДЛЯ РЕДАКТИРОВАНИЯ
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться