Оплата праці. Відрядження. Відпустки.

Системи оплати праці на підприємстві; колективний договір; важливі складові положення про оплату праці; на що звертаємо увагу при перевірках Держпраці; міжкваліфікаційні співвідношення посадових окладів; класифікатор професій  обов’язковий для усіх роботодавців (підприємства та ФОП). Приводимо назви посад у відповідність до класифікатора – час обмежено!
Договори цивільно – правового характеру – як альтернатива трудовим відносинам. Як не потрапити в пастку перевіряючих? Правильно відображаємо договори  ЦПХ в звіті по ЄСВ;
Юридичні, кадрові та податкові нюанси сумісництва працівників;
Ваш працівник ФОП? Плануєте переведення працівників на ФОП: оцінюємо переваги та ризики;
Особи, що мають додаткові гарантії при працевлаштуванні. Особи з інвалідністю: нові вимоги до документів що підтверджують інвалідність працівника; коли працевлаштування особи з інвалідність не позбавляє роботодавця штрафних санкцій?
Оподаткування заробітної плати (ЄСВ, ПДФО, ВЗ): «солідарна відповідальність» роботодавця та працівника; об’єкт один – бази різні; податкова соціальна пільга – 2018, останні новації про користування податковою соціальною пільгою – ризики для  роботодавця та працівника; проблемні питання  застосування окремих пільг;
Виплати працівникам від  документального супроводу  до оподаткування (соціальний пакет):
матеріальна допомога (цільова, нецільова); благодійна допомога та допомога на лікування і медичне обслуговування; допомога на поховання, ритуальні послуги, виплата спадкоємцям;
путівки по – новому: чи всі роботодавці можуть скористатися новою преференцією і чи доцільно це робити?
подарунки, призи та інші безоплатності фізичним особам -– наслідки у сторін,нові підходи податківців оподаткування подарунків;
поворотна фінансова допомога працівникам і не тільки: коли виникає об’єкт оподаткування, як не помилитися податковому агенту при відображенні в формі № 1-ДФ; податкові наслідки при неповерненні позики, облікові нюанси повернення позики;
навчання працівників коштом підприємства;підвищення кваліфікаціїз подаками та без;
спецодяг, фірмовий одяг: особливості ідентифікації, обліку, а від того – оподаткування; як оптимально оформити видачу одягу та податкові наслідки при не поверненні;
проїзні квитки; оплата місцевих проїздок; телефонні розмови – важливі документальні дрібнички;
харчування працівників (спецхарчування, фуршети, чай, кава та інші смаколики  в офісі:  що з податками?  розумний варіант організація свята коштом роботодавця з мінімальним податковим навантаженням;
виплати за користування майном працівників: оренда автомобілів, офісів, обладнання; «підводні податкові камені» договорів позички;
добровільне медичне страхування працівників;
Придбання ТМЦ коштом працівника: судова практика та «непохитна» позиція податківців. Як не помилитися в оформленні такої операції та оптимізувати податкове навантаження по виплатах; в яких випадках – без авансового звіту?

Лікарняні – в очікування осучаснення підзаконних актів; основні акценти – 2018;
Відпускні турботи роботодавця: графік відпусток та інші «шрафонебезпечні» документальні нюанси; розрахунковий період, середній заробіток, коригування відпускних; компенсація за не використану відпустку; резерв відпусток: чи завжди обов’язково? нараховуємо, відображаємо в обліку, інвентаризуємо;

Відрядження – 2018: важливі локальні документи у дрібницях (положення про відрядження; накази, технічне завдання, звіт про відрядження, доводимо зв’язок відрядження із господарською діяльністю підприємства, особливості відрядження працівників – сумісників;

Добові, витрати на проїзд та проживання у відрядженні: чи є обмеження? розраховуємо дні відрядження для обчислення добових по Україні та за кордон, добові, проїзд, проживання, інщі вирати; інструктаж працівника перед відрядженням; відшкодовуємо витрати, якщо документи втрачено; розрахунки корпоративною карткою – які витрати можуть стати фатальними? які витрати  за кордоном коштом підприємства під забороною? проїзні та інші підтверджуючі документи – законодавчі вимоги, підходи перевіряючих, практичні поради;  дати проїзних документів не збігаються із датами відрядження по наказу, працівник захворів у відрядженні: алгоритм дій підприємства і працівника;
Збігаються із датами відрядження без оподаткування;.

Відрядженя чи роз’їзний характер роботи: як не помилитися у виборі та правильно оформити?

Детальна інормація про захід  https://goo.gl/xVNLr5