Информация о семинаре

Компанія «Uniqid» запрошує керівників, працівників кадрових служб, юристів, бухгалтерів на СЕМІНАР - ПРАКТИКУМ на тему:
"ОПЛАТА ПРАЦІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. ПОЗИЦІЯ ДЕРЖПРАЦІ.
СТРАТЕГІЯ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ."

Лектор:
Лідія Басмат - Кадровий аудитор, експерт із питань трудового права та кадрового діловодства. Викладач-практик, лектор вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України. Сертифікований фахівець із більш ніж 15-річним досвідом роботи в кадровій службі від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. За запрошенням підприємств проводить семінари із трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у журналах: "Кадровик України”, “Кадровик light”, “Довідник кадровика”.

Реєстрація на семінар: з 09.30 до 10.00

Час проведення: з 10.00 до 16.30 (6 годин)

1 частина семінару : з 10.00 до 12.45

Перерва на каву-брейк: з 12.45 до 13.15

Розіграш призів: з 13.15 до 13.30

2 частина семінару: з 13.30 до 16.30

РЕЄСТРАЦІЯ відкрита

Регламент семінару:

✔️Блок 1. Зміни в законодавстві щодо перевірок Держпраці.

- Підстави для перевірок.
- Документи, котрі уповноважений перевіряти інспектор Держпраці.
- Приховані трудові відносини з працівниками, котрі прийняті на роботу. Точка зору інспекції Держпраці.
- Відносини що вважалися інспекцією Держпраці прихованими, суд визначив як неприховані.
- Зміни щодо розрахунку квоти осіб з інвалідністю.
- Законопроект про міни щодо штрафних санкцій.

✔️ Блок 2. Застосування додаткової роботи на підприємствах.
• Оформлення працівників на роботу за трудовим договором, не передбачену КзпПУ, проте вона вирішує багато проблем на підприємстві.
• Яким питанням кадровики не надають значення при оформленні працівників за сумісництвом, та які негативні наслідки доведеться пожинати.
• Упередження, котрі заважають правильно скласти накази при оформленні працівників за сумісництвом. Чи звертає на них увагу Держпраці.
• Як визначити місячну норму робочого часу для сумісників державних та недержавних підприємств.
• В яких випадках оформляємо працівників на роботу на умовах неповного робочого часу а в яких за сумісництвом?
• Суміщення посад. Суттєва різниця між сумісництвом та суміщенням.
• Чи можна оформити суміщення посад кільком працівникам на період відсутності основного працівника?
• Роботу виконувати потрібно, але зарплату платити нічим. Чи можна оформити суміщення посад без проведення оплати, якщо працівник попросив про це в заяві? Позиція Держпраці.
• Типові помилки, котрі допускають кадровики при оформленні працівників за сумісництвом. Реакція на такі помилки інспекції Держпраці.
• Збільшення обсягу виконуваних робіт або розширення зон обслуговування. В яких випадках застосовуються ці поняття. Чи є в них суттєва різниця?
• Збільшення обсягу виконуваних робіт чи суміщення посад. Правильно розставляємо акценти.
• Чи можна вважати тотожними поняття тимчасове заступництво і покладення виконання обов’язків на період відсутності основного працівника?
• Чи можна приймати на вакантну посаду тимчасово виконуючого обов’язки? Чи таке оформлення може бути лише у разі відсутності основного працівника?
• Стереотипи, що не дають можливості правильно підготувати накази для оформлення працівникам додаткової роботи.
• В яких випадках доцільно оформляти працівникам додаткову роботу, а в яких ні.
• Чи можна внести в посадову інструкцію додаткові обов'язки і не оформляти наказ про доручення додаткову роботу? Як на це дивляться інспектори з праці.

✔️Блок 3. Що необхідно знати кадровику про оплату праці?
• Як не схибити при оплаті праці у святкові і неробочі дні.
• Так все – таки оплата чи надання іншого дня відпочинку за роботу у святкові та вихідні дні?
• Увага! Відгул чи оплата за роботу надурочно?
• Який термін встановлений законодавством для повідомлення працівників про збільшення розмірів посадових окладів?
• Що саме не беруть до уваги роботодавці при оплаті додаткових робіт?
• Чи насправді дотримується роботодавець вимог про оплату праці при встановленні підсумованого робочого часу.
• Чи можна не виплатити працівникові відпускні менше ніж за 3 дні до початку відпустки?
• Чого варта помилка при нарахуванні всіх належних працівникові сум від підприємства у разі звільнення?
• Оплата у разі простою. Випадки коли простій не оплачується.
• Чи обов’язкове повідомлення працівника про розмір заробітної плати?
• Оплата нічних годин роботи. Чи належить працівникові компенсація за роботу в нічні години?

Окрім питань з Оплати праці та Трудового законодавства, ми додали цілий блок з практичними заняттями на тему "Стратегія підбору персоналу".

Блок розрахований аж на 2 години активної роботи з питаннями, які виникають в ході підбору персоналу на вакантну посаду.

Після цього семінару Ви не лише дізнаєтесь всі теоретичні і практичні аспекти роботи з персоналом, а ще й оволодієте системою правильної організації проведення співбесіди від подання заявки на підбір персоналу до визначення потенційного працівника на вакантну посаду.

✔️ Блок 4. Стратегія підбору персоналу.
• Все починається із заявки на підбір персоналу.
• Що таке профіль вакансіїі чи завжди він потрібен?
• Робота з резюме. На що звертаємо увагу.
• Різниця співбесіди і інтерв'ю?
• Класифікація методик підбору персоналу.
• Робимо все вірно, але чому не працюють методики? Слабкі сторони.
• Вибір стратегії співбесіди.
• Чи варто задавати каверзні питання?
• Робота після співбесіди. Визначення потенційного працівника на вакантну посаду.

Відповіді на запитання.

В участь в семінарі входить:
• Конспект семінару. Містить зразки необхідних «трудових» документів. Відправлятиметься кожному учаснику після семінару.
• Затишний зал.
• Діалог з лектором.
• Відповіді на питання (можете заздалегідь надіслати свої індивідуальні питання лектору).
• Роздатковий матеріал, канцелярське приладдя.
• Сертифікат учасника.
• Перерва на каву- брейк.
• Розіграш призів.

✔️Вартість участі у семінарі:
Повна вартість - 890 грн без ПДВ.

Для іногородніх клієнтів - знижка 20%

Знижки не сумуються!

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ

Організатор семінару
Компанія "Uniqid"
(068) 773-23-32
(095) 108-17-28
info@uniqid.com.ua
www.uniqid.com.ua
МИ в Facebook https://www.facebook.com/UniqID.com.ua/

МИ в Instagram  https://www.instagram.com/uniqid_consulting/

Бути з нами - значить прагнути до більшого!
Ваш Uniqid!