Зарплата І Кадри 2020: Кадрові Документи,
Електронні Трудові Книжки, Карантинна Зарплата, Новації КЗПП
Поточний рік підготував чимало нововведень для бухгалтера і кадровика. З’ясуймо, на семінарі, які документи перевіяє інспектор праці і що там шукає.
Познайомимося з електронною трудовою книжкою у складі Реєстру застрахованих осіб, залишилося лише її наповнити інформацією. Помилки в трудових книжках доведеться виправити на вимогу ПФУ. Кому це робити: працівнику чи роботодавцю, у які строки? А як їх виправити в звітності з ЄСВ.
Чекають нас і зміни до звітності з ЄСВ: таблицю 5 доповнять додатковими реквізитами, внутрішніх сумісників відображатимемо інакше, переведення – одним рядком, для зарплати практикантів введуть нову категорію ЗО і не тільки…
Депутати уже в вересні планують повернутися до проекту «Закону про працю», що має змінити багато чого: ввести письмові і електронні трудові договори, 7 видів договорів, ввести короткострокові і договори без фіксованого часу, змінити режими робочого часу та відпочинку, розміри мінімальних гарантій, види відпусток і розрахунок стажу для їх надання, скасувати індексацію й надати право роботодавцю звільняти працівників в односторонньому порядку з власної ініціативи.
Тож на семінарі проаналізуймо чинні і очікувані зміни в трудовому законодавстві
Доповідач:
Лістрова Світлана
|
Сертифікат ACCA DipIFR, постійний автор публікацій у виданнях: «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН», «Інтерактивна бухгалтерія», «БухгалтеріяUA», «Бухгалтерія АГРО». «Головбух». Має понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером. Автор понад 1500 публікацій у різних виданнях, більше 1000 лекторської практики, Автор онлайн-курсу «Зарплата та кадри». Спеціалізація: ЄСВ, оплата праці, кадри та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, облік в бюджеті, військовий облік |
Програма семінару:
1. Локальні та організаційні документи на підприємстві: що перевіряє інспектор праці
Колективний договір: чи є обов’язковим і як внести зміни
Положення про систему оплати праці– основа для штатного розпису
Штатний розпис: складаємо за правилами, дотримуємося Класифікатора професій
Які форму використовувати для штатного розпису, чи вказувати надбавки і доплати. Підвищення окладів у штатному розписі – дотримуємося ст. 96 і 97 КЗпП!
Правила внутрішнього трудового розпорядку – як інструмент для роботи
Положення про відрядження на підприємстві: що важливо прописати
Положення про табельний облік: усуваємо проблемні питання
Графік відпусток: особливості складання, внесення змін, повідомлення
Посадові (робочі) інструкції працівників: оформлення, зміни, ознайомлення
2. Кадрові і інші документи: як скласти й заповнити, щоб не оштрафували
Які облікові форми потрібні на підприємстві: керуємося правилами діловодства
Як розподілити накази за строками зберігання: не може бути один наказ на щорічну основну та щорічну додаткову зарплату!
Оформлюємо правильно накази з кадрових питань!
Графіки роботи і графіки змінності ≠ табелю обліку робочого часу.
Облік робочого часу: табель обліку робочого часу, облік надурочної роботи, облік роботи у шкідливих, важких і особливих умовах
Особова картка працівника № П-2: аналізуємо і заповнюємо
Особова справа працівника: що входить до неї, особовий листок, доповнення. Зайві документи в особовій справі створюють проблеми
Які форми журналів і облікові форми потрібно відкрити з початку року, які ─ продовжувати
Судова практика: які штрафи застосовуються відсутність кадрових документів і помилки в їх оформленні
3. Електронна трудова книжка на старті: як підготуватися
Очікуємо змін до КЗпП ─ паперову трудову книжку вилучать?!
Порядок надання відомостей про трудову діяльність: а чи є законні підстави?
Що роботодавцю робити з паперовими трудовими книжками? Інструкцію № 58 ніхто не скасував!
Які відомості про трудову діяльність вноситимуть до Реєстру застрахованих осіб
Хто й як має надавати відомості через портал ПФУ
ПФУ перевірятиме скани трудових книжок і повідомлятиме про відсутність записів або внесені неточні і неправильні записи.
Помилка в трудовій, нечіткі записи, кілька трудових: що робити
Виправляємо найпоширеніші помилки у трудових книжках: неправильна дата прийняття чи звільнення, переведення сумісника на основне місце роботи
Найпоширеніші випадки, що призводять до викривлення даних про трудову діяльність: внутрішні сумісники у таблиці 6 одним рядком, заповнення реквізиту 17 при переведенні на іншу роботу, переведення сумісника на основне місце роботи.
Вносимо правильно записи в трудову книжку про прийняття на роботу, переведення, присвоєння категорії чи тарифного розряду. Які помилки призведуть до недостовірних даних у трудовій книжці?
Виправляємо помилки у трудовій книжці: в даті, № запису, посаді, реквізитах наказу Готуємося до переходу на електронні трудові книжки в перспективі.
Посада не відповідає Класифікатору професій: 4 варіанти виправлення
Неправильне відображення у таблиці 5 Форми № Д4 ─ недостовірні відомості в електронній трудовій книжці . Виправляємо реквізит у таблиці 5 протягом 2020 = виправляємо в електронній трудовій книжці.
Весняні новації КЗпП і посткарантинна зарплата
Чи треба дотримуватися ПВТР працівникам підприємства з 02.04.2020?
Гнучкий режим робочого часу узаконений в КЗпП: визначення та особливості встановлення: як правильно прописати, поради Держпраці
Дистанційна (надомна) робота – нова норма, але «старі» правила: скільки й як можна працювати, за якими професіями, як вести облік робочого часу?
Закінчився карантин - працівник хоче працювати дистанційно: як оформити? Що врахувати в договорі про дистанційну роботу?
У відрядженні ― режим роботи підприємства, до якого відряджений працівник.
Зменшення зарплати під час карантину та після: чи законно? Як правильно оформити?
Найпоширеніші помилки під час карантину: відпустка без заяви і термінів, примус до звільнення, дистанційна робота за ініціативою роботодавця
Що контролю Фонд соцстраху під час перевірки правильності нарахування лікарняних: навмисне не придумаєш!
Зарплата-2020: мінімальний оклад, доплата до МЗП, індексація, відпустки
Мінімальний оклад у штатному розписі ≠ мінімальній зарплаті
Доплата до мінзарплати при почасовій і відрядній оплаті праці, різних режимах роботи
Робота у вихідний і святковий день: підвищена оплата чи надання іншого дня відпочинку. Оплата відрядження у вихідні, святкові дні: підвищена оплата + інший день відпочинку?
Неповний робочий час: як оформити та оплатити: індивідуальний графік роботи + поради Держпраці
Суміщення ≠ сумісництво: не переплутайте, а то оштрафують!
Індексація зарплати і аліментів у фіксованій сумі: важливі нюанси
Тонкощі розрахунку відпускних із урахуванням карантинного періоду
Як проводити коригування відпускних при підвищенні окладу.
Перехідні відпускні у формі № 1ДФ та Формі № Д4
Податкові «зарплатні» новації для підприємств і ФОП
Очікувані зміни трудового законодавства, об’єднання звітності, єдиний рахунок, електронні листки непрацездатності
Відповіді на запитання
Вартість участі в семінарі/Он-Лайн 990,00 грн
(Без ПДВ)
Вартість участі в семінарі 1950,00 грн (Без ПДВ)
Внимание мы планируем формат проведения семинара в зале гостиницы «Казацкая», но если запрет на проведение массовых мероприятий к этому времени снят не будет рассматриваем проведение он-лайн конференции
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию можно
по тел. (044) 501-68-98,
(098) 293-99-24 098-925-46-17 (066) 734-40-45
Ольга Фиалка
Учасники семінару отримають разом з роздатковим матеріалом зразки:
Правил внутрішнього трудового розпорядку
Наказів про прийняття на роботу на неповний робочий час, з гнучким режимом роботи
Зразок письмового трудового договору про дистанційну роботу
Зразки документів для виправлення неправильних назв посад і записів до трудових книжок