Підприємство бере на практику студента: що врахувати?

Прийняття студента на практику на підприємстві є важливою частиною освітнього процесу. Ось кілька ключових моментів, які слід враховувати підприємству, що бере студента на практику:

1. Організація практики: Виш і підприємство укладають договір на проведення практики студентів. В договорі описуються обов'язки підприємства, зокрема:
- Призначення кваліфікованих спеціалістів для керівництва практикою.
- Створення умов, що відповідають програмі практики.
- Забезпечення безпеки і охорони праці.

2. Матеріальні аспекти: Витрати на практику можуть бути частиною загальних витрат на підготовку спеціалістів, які відшкодовуються вишем на основі кошторису-калькуляції.

3. Законодавчі вимоги: Підприємство не зобов'язане укладати трудовий договір з практикантами, оскільки практика є частиною навчального процесу. Проте, за наявності вакантних посад, можна укласти строковий трудовий договір, якщо це відповідає вимогам програми практики.

4. Облік виходів на практику: Потрібно вести облік виходів студентів на практику. Якщо трудові договори не укладені, облік ведеться в окремому документі.

5. Після завершення практики: Підприємство надає характеристику студенту-практиканту, в якій відображається якість підготовленого ним звіту.

Детальніше з організацією та оформленням практики можна ознайомитися в статтях, наприклад:
Практиканти на підприємстві
Дорогу молодим! або Беремо практикантів
Практиканти на підприємстві: оформлення та оплата
Чи потрібен трудовий договір стажистові?