Наказ на переведення працівників на неповний робочий час

Чи можна одним наказом перевести на неповний робочий час штатних співробітників та зовнішніх сумісників? 

Так, можна перевести на неповний робочий час як штатних співробітників, так і зовнішніх сумісників одним наказом, але з певними умовами:

1. Повідомлення про зміни: Під час воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, таких як встановлення неповного робочого часу, здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов. Це означає, що вимога повідомлення за 2 місяці, яка діє в мирний час, не застосовується.

2. Узгодження з профспілкою: Необхідно погодити зміни режиму робочого часу з виборним органом первинної профспілкової організації, якщо така існує на підприємстві. У випадку відсутності профспілки, варто погодити це питання з уповноваженим трудового колективу.

3. Наказ: В наказі повинні бути чітко прописані варіанти неповної зайнятості, графік роботи та питання оплати праці. Наказ видається після повідомлення працівників про зміни.

4. Право на відмову: Якщо працівник не погоджується на роботу в умовах неповного робочого часу, він може бути звільнений за підставою відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Отже, важливо дотримуватися цих вимог і правильно оформити всі документи, щоб переведення на неповний робочий час відповідало законодавству.