Якщо при звільненні не нараховано доплату за шкідливість, то чим це загрожує?

Якщо при звільненні працівникові не нараховано доплату за шкідливі умови праці, це може мати серйозні наслідки для роботодавця. Ненарахування такої доплати може вважатися порушенням мінімальних гарантій в оплаті праці. Це порушення загрожує роботодавцю штрафом у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а також можливим адміністративним штрафом для посадової особи роботодавця.

Крім того, у разі невиплати належної працівникові суми при звільненні, відповідно до статті 117 КЗпП, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки виплати, але не більше ніж за шість місяців.

Отже, роботодавцю варто уникати подібних ситуацій та усунути порушення до або під час перевірки Держпраці, щоб уникнути штрафів.

Відпустка на дітей: обов’язок та відповідальність
Зарплата у розмірі МЗП: чи нараховувати індексацію?
Скорочення працівників
Компенсація відпустки при звільненні: чи варто економити на ЄСВ?
Компенсація відпустки «за шкідливість» і перегуляна щорічна основна