Чи подавати дані до ТЦК при оформленні чоловіків на роботу?

Так, при оформленні на роботу військовозобов'язаних чоловіків, роботодавець зобов'язаний подавати дані до ТЦК (територіального центру комплектування та соціальної підтримки).

Обов'язки роботодавця при прийнятті на роботу військовозобов'язаного:

1. Перевірка військово-облікового документа (ВОД):
При укладенні трудового договору, особа, яка працевлаштовується (якщо вона є призовником, військовозобов’язаним чи резервістом), має надати роботодавцю відповідний військово-обліковий документ.

2. Ознайомлення з правилами військового обліку:
Ознайомити працівника з Правилами військового обліку під особистий підпис.

3. Включення до списків:
Включити працівника до відповідного Списку персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів та у Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів.

4. Копія ВОД:
Долучити копію його паперового ВОД або роздруківку е-ВОД до відповідної справи.

5. Повідомлення до ПФУ (за потреби):
Подати до ПФУ оперативні відомості про прийняття на роботу такого працівника (за допомогою сервісу «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)») — якщо підприємство має статус критично важливого.

6. Повідомлення до ТЦК:
У 7-денний строк з дати видання наказу про прийняття на роботу — надіслати до ТЦКСП працівника Повідомлення про зміну облікових даних.

7. Бронювання (за потреби):
Забронювати працівника засобами порталу «Дія» та внести відповідні зміни у Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Якщо у працівника розбіжності в військово-облікових документах
Військовий облік у 2025 році: зміни у списках та правилах