Оформлення наказу про прийняття на роботу на неповний робочий день

Для оформлення наказу про прийняття на роботу на неповний робочий день, вам необхідно врахувати наступні моменти:

Загальні вимоги:

• Режим неповного робочого дня встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП).
• Ініціатором може бути як працівник, так і роботодавець.
• Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
• Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників.

Різновиди неповного робочого часу:

• Неповний робочий тиждень (зменшення кількості робочих днів).
• Неповний робочий день (зменшення тривалості робочого дня).
• Поєднання неповного робочого тижня та неповного робочого дня.

Оформлення наказу:

У наказі про прийняття на роботу на неповний робочий день необхідно вказати:

• ПІБ працівника, посада.
• Умови роботи: неповний робочий день або неповний робочий тиждень, тривалість робочого часу (наприклад, 4 години на день або 3 дні на тиждень).
• Графік роботи (час початку та закінчення робочого дня, дні тижня).
• Порядок оплати праці: пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
• Дату, з якої встановлюється неповний робочий час.
• Підставу для прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу (заява працівника або угода сторін).

Додаткові відомості

• У наказі потрібно вказати, що працівник приймається на роботу на умовах неповного робочого часу.
• Ознайомте працівника з наказом під підпис.

Важливо! У табелі обліку робочого часу слід відображати фактично відпрацьований працівником час, що позначається як «РС» (цифровий код «02»).
 

Неповний робочий час: пам’ятка для кадровика
Неповний робочий час: чи можна відмовити працівнику з інвалідністю?