Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, червень, 2015/№26
Друкувати

Відпускні: якщо червень 2014 року в розрахунковому періоді

Бєлєвцова Людмила, експерт з питань оплати праці, l.belevtsova@buhgalter911.com
Працівниці надається щорічна відпустка з 30.06.2015 р. тривалістю 10 к. дн. У розрахунковому періоді (червень 2014 року — травень 2015 року) їй нарахували зарплату в розмірі 32928,30 грн., з них: 20178,30 грн. — при роботі на повну ставку і 12750 грн. — при роботі на умовах неповного робочого дня (0,75 ставки) з 01.01.2015 р. Також у розрахунковому періоді працівниці нараховано відпускні за 14 календарних днів попередньої щорічної відпустки в сумі 1514,38 грн. і допомога на оздоровлення до неї в розмірі 1678 грн. З 01.12.2014 р. по 17.12.2014 р. працівниця доглядала хвору дитину, про що свідчить листок непрацездатності за період з 01.12.2014 р. по 14.12.2014 р. (за ним оплачено 2248,82 грн.) і довідка за формою № 138/0. Як розрахувати оплату днів відпустки?
у розрахунковому періоді Трійця двічі

Спершу розберемося з розрахунковим періодом. У цьому випадку це червень 2014 року — травень 2015 року. У ньому 365 календарних днів. Але їх слід зменшити на дні, які не включаємо до такого періоду.

По-перше, серед них святкові та неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП ( абз. 1 п. 7 Порядку № 100*). Кількість календарних днів у розрахунковому періоді червень 2014 року — травень 2015 року (12 місяців, 365 календарних днів) зменшуємо на 11 святкових днів. Пов’язано це не з появою нового святкового дня (14 жовтня — День захисника України). Справа в іншому — на такий розрахунковий період дні святкування Трійці фактично припадають двічі: 08.06.2014 р. і 31.05.2015 р.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

По-друге, з розрахункового періоду виключаємо календарні дні, що припадають на неоплачуваний період догляду за хворою дитиною (відсутність на роботі в такі дні працівник підтверджує довідкою за формою № 138/0). Тобто кількість календарних днів у розрахунковому періоді також зменшуємо на 3 календарні дні (17 - 14). Зазначимо: 14 календарних днів — максимальний строк для оплати лікарняного «на дитину», сума якого бере участь у розрахунку відпускних.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 11 - 3 = 351 (к. дн.). Тепер розберемося з окремими нюансами та виплатами (див. таблицю нижче).

Ситуація

Пояснення

Перехід на неповний робочий день

Робота в таких умовах ніяк не впливає на розрахунок відпускних

Оплата днів попередньої відпустки

Якщо така виплата припала на розрахунковий період для оплати поточної відпустки, то її враховуємо при розрахунку відпускних ( абз. 4 п. 3 Порядку № 100)

Допомога на оздоровлення

У розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних не бере участь будь-яка матдопомога, у тому числі й на оздоровлення ( п.п. «б» п. 4 Порядку № 100)

 

Усі дані у нас на руках — розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х (32928,30 грн. + 1514,38 грн. + 2248,82 грн.) : 351 к. дн. = 1045,34 грн.

l.belevtsova@buhgalter911.com

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться