Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, серпень, 2017/№34
Друкувати

Почасова оплата праці: від загального до окремого

Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України
Чим проста почасова система оплати праці відрізняється від почасово-преміальної? Як оплачується праця працівників при застосуванні цих систем оплати праці? Зараз ви усе зрозумієте.
оплата праці, преміювання

Розпочнемо з того, що почасова оплата праці є формою тарифної системи оплати праці.

Почасова форма оплати праці застосовується там, де результати праці вимірюються кількістю відпрацьованого часу. При цьому розмір основної заробітної плати працівника залежатиме від кількості відпрацьованого часу і від розміру його:

— годинної тарифної ставки;

— денної тарифної ставки;

— місячної тарифної ставки (окладу).

Визначитися з кількістю фактично відпрацьованого працівником часу вам допоможе Табель обліку використання робочого часу*. Годинні/денні/місячні тарифні ставки і оклади працівників мають бути зафіксовані в Штатному розписі** підприємства.

* Вам буде цікавою стаття «Табель обліку робочого часу: топ-питання» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 23).Прим. ред.

** Штатному розпису було приділено увагу в № 8 і № 16 журналу за цей рік. — Прим. ред.

Проста почасова система оплати праці. При її застосуванні підприємство оплачує працівникам фактично відпрацьований час.

При погодинній оплаті праці основну зарплату (Згод) працівника за місяць можна розрахувати за допомогою формули: Згод = Тгод х Гвідпр

де Тгод — годинна тарифна ставка працівника; Гвідпр — кількість годин, фактично відпрацьованих працівником.

Приклад 1. Годинна тарифна ставка працівника — 25,00 грн./год. У липні 2017 року він відпрацював 168 год, а в серпні — 175 год.

Місячний заробіток працівника складе:

— у липні: 25,00 грн./год х 168 = 4200,00 грн.;

— у серпні: 25,00 грн./год х 175 год = 4375,00 грн.

При поденній оплаті праці суму основної зарплати (Здн) за місяць допоможе розрахувати формула: Здн = Тдн х Днвідпр,

де Тдн — денна тарифна ставка; Днвідпр — кількість днів, фактично відпрацьованих працівником.

Приклад 2. Денна тарифна ставка працівника складає 225,00 грн./дн. У липні 2017 року він відпрацював 21 робочий день, а в серпні — 22 робочих дні.

Визначимо суму основної зарплати працівника:

— за липень: 225,00 грн./дн. х 21 дн. = 4725,00 грн.;

— за серпень: 225,00 грн./дн. х 22 дн. = 4950,00 грн.

Якщо працівникові встановлена місячна тарифна ставка (оклад) і він повністю відпрацював усі дні за графіком роботи (змінності) в місяці, за який робиться розрахунок зарплати, то йому нараховують тарифну ставку (оклад) в повному розмірі.

Тобто в цьому випадку розмір його основної зарплати не залежить від кількості робочих днів у конкретному місяці.

Приклад 3. Оклад працівника складає 5800 грн. У липні і серпні він відпрацював усі дні за графіком роботи (тобто 21 і 22 робобочих дні відповідно).

Незважаючи на різну кількість робочих днів у цих місяцях, і за липень, і за серпень працівникові буде нарахована основна зарплата в розмірі, що дорівнює окладу (5800 грн.).

У той же час, якщо працівник, оплата праці якого здійснюється виходячи з тарифної ставки (окладу), відпрацює через якісь причини не усі дні місяця, які згідно з графіком є для нього робочими, то заробітна плата йому буде нарахована тільки за фактично відпрацьовані дні. У цьому випадку для розрахунку основної зарплати (Зм) за місяць можна використати формулу: Зм = Ом : Дроб х Дф,

де Ом — місячна тарифна ставка (оклад); Дроб — робочі дні за графіком роботи за конкретний місяць; Дф — кількість днів, фактично відпрацьованих працівником цього місяця.

Зверніть увагу! У Табелі обліку використання робочого часу фіксується як кількість фактично відпрацьованих днів, так і кількість фактично відпрацьованих годин протягом місяця. Проте при розрахунку основної зарплати за фактично відпрацьований час для працівника з місячною тарифною ставкою (окладом) використовується саме показник кількості фактично відпрацьованих днів (а не годин!) протягом місяця.

Приклад 4. Місячний оклад працівника становить 7000,00 грн. Кількість робочих днів за графіком роботи в серпні 2017 року — 22. З 19 по 31 серпня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст. 26 Закону про відпустки. У зв’язку з цим фактично він відпрацював 14 днів.

Заробітна плата працівника за серпень 2017 року складає:

7000,00 грн. : 22 роб. дн. х 14 роб. дн. = 4454,55 грн.

Почасово-преміальна система оплати праці. Вона є простою почасовою системою оплати праці, доповненою преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи.

Порядок виплати премій, розміри, умови преміювання, конкретні показники для преміювання і перелік професій (посад) працівників, що підлягають преміюванню, як правило, установлюються в Положенні про преміювання, затвердженому на підприємстві.

Приклад 5. Використовуючи умови прикладу 4, припустимо, що згідно з Положенням про преміювання усім працівникам підприємства за результатами роботи щомісячно виплачується премія. Розмір премії — 30 % від окладу. Працівникам, що відпрацювали не усі дні за графіком роботи підприємства в місяці, щомісячні премії нараховуються пропорційно відпрацьованому часу.

Працівник, про якого йшлося в прикладі 4, відпрацював не усі дні за графіком роботи підприємства. Сума основної зарплати за фактично відпрацьований час склала 4454,55 грн. Сума премії дорівнює:

7000 грн. х 30 % : 100 % : 22 роб. дн. х 14 роб. дн. = 1336,36 грн.

Визначимо загальну суму зарплати за серпень, яка буде нарахована працівнику:

4454,55 грн. + 1336,36 грн. = 5790,91 грн.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться