«Інвалідний» норматив
Право інвалідів працювати на підприємствах закріплене на законодавчому рівні (див. ст. 17 Закону № 875*). Своєрідна гарантія такого права — встановлення роботодавцям нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (ст. 19 Закону № 875).
* Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII.
Запитання |
Відповідь |
Для кого встановлений «інвалідний» норматив? |
Норматив з працевлаштування інвалідів зобов’язані виконувати всі роботодавці, у тому числі й фізособи-підприємці. Виняток — роботодавці з кількістю працюючих до 8 осіб, а також представництва іноземних компаній, які не є юрособами |
Чому він дорівнює? |
Розмір «інвалідного» нормативу дорівнює 4 % середньооблікової кількості штатних працівників (далі скоротимо до СКШП) облікового складу за рік. Якщо ж СКШП за рік складає від 8 до 25 осіб — одне робоче місце |
Як звітувати? |
Треба подати Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів № 10-ПI (річна) (далі — Звіт) за формою, затвердженою наказом Мінпраці від 10.02.2007 р. № 42 |
Куди подавати Звіт? |
До Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд інвалідів) за місцем реєстрації роботодавця |
Хто може не подавати Звіт? |
Не подають Звіт (1) роботодавці, для яких «інвалідний» норматив не встановлюється (див. вище); (2) відокремлені підрозділи підприємств (інформацію про них вкаже головне підприємство у своєму зведеному «інвалідному» Звіті) |
До коли? |
Рекомендуємо подати Звіт за 2016 рік не пізніше за 28 лютого 2017 року |
Яким способом можна подати? |
Можна особисто «на папері». Не хочете «бити ноги»? Відправте його поштою рекомендованим листом. Тоді датою подання Звіту буде дата на поштовому штемпелі |
Здаю Звіт. Що брати із собою? |
Разом зі Звітом до Фонду інвалідів слід подавати: — неприбутковим організаціям — копію рішення про внесення в Реєстр неприбуткових установ і організацій. Якщо Звіт подаєте особисто, прихопіть його оригінал, якщо поштою — копію рішення засвідчіть нотаріально; — роботодавцям, у яких змінилася кількість відокремлених підрозділів, — Перелік за формою додатка до Інструкції № 421; — господарським об’єднанням, створеним згідно зі ст. 19 Закону № 875, — окремі Звіти об’єднання і підприємств, що входять до нього; Перелік та інші документи, перераховані в абз. 5 п. 3 Порядку подання Звіту2. Усім (!) не зайвим буде прихопити із собою копію статзвіту № 1-ПВ термінова-місячна «Звіт з праці» за січень — грудень 2016 року |
Заповнюємо Звіт
Порядок заповнення рядків «інвалідного» Звіту представимо в таблиці нижче.
Код рядка |
Що вказуємо |
01 |
Наводимо СКШП облікового складу за 2016 рік. Розрахувати цей показник вам допоможе п. 3.2 Інструкції № 2861. Врахуйте! Дані в рядку 01 вказуємо в цілих одиницях2 |
02 |
Вказуємо СКШП інвалідів за 2016 рік. Цей показник розраховуємо так само, як СКШП усіх працівників, але в розрахунок беремо тільки інвалідів, для яких місце роботи на вашому підприємстві (у підприємця) є основним. При цьому режим роботи інваліда (повний, неповний, скорочений робочий час) значення не має. А ось інвалідів — зовнішніх сумісників, а також тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, «відкидаємо». Майте на увазі: підприємець-інвалід може зарахувати себе в рахунок виконання «інвалідного» нормативу, встановленого йому як роботодавцеві (збільшити показник рядка 02 на одиницю) (див. абз. 2 п. 3.2 Інструкції № 42). Дані в рядку 02 вказуємо в цілих одиницях2 |
03 |
Розраховуємо «інвалідний» норматив. Так, якщо СКШП облікового складу за рік: — від 8 до 25 осіб, показник цього рядка дорівнює «1»; — від 25 осіб і більше — 4 % від показника, проставленого в рядку 01 Звіту. Дані в рядку 03 вказуємо в цілих одиницях2 |
04 |
Відображаємо суму нарахованої за звітний рік зарплати штатним працівникам, вказаним у рядку 013 |
05 |
Показник4 визначаєте за формулою: ряд. 05 = (ряд. 04 х 1000) : ряд. 01 |
06 |
Якщо «інвалідний» норматив не виконаний (рядок 02 менше рядка 03), тут проставляємо суму адміністративно-господарських санкций5. Її розраховуєте за формулою: — ряд. 06 = 1 х (ряд. 05 : 2), якщо СКШП — від 8 до 15 осіб (див. рядок 01); — ряд. 06 = (ряд. 03 - ряд. 02) х ряд. 05, якщо СКШП — 15 осіб і більше |
2 Якщо при обчисленні СКШП виникає дробове число, його необхідно округлити до цілого. Причому якщо після коми число 5 і більше, то воно округляється в бік збільшення. 3 Інструкція № 42 не містить вказівок щодо порядку проведення округлення даних цього рядка. На практиці відділення Фонду інвалідів вимагають вказувати фонд оплати праці штатних працівників у тисячах гривень з одним знаком після коми. 4 Інструкція № 42 не містить вказівок щодо порядку проведення округлення даних цього рядка. На практиці відділення Фонду інвалідів вимагають відображати цей показник у гривнях з двома знаками після коми. 5 Роботодавець сплачує санкції в строк до 15 квітня року, що йде за звітним (за 2016 рік — до 15 квітня 2017 року). У разі несвоєчасної сплати адміністративно-господарських санкцій (1) нараховується пеня виходячи зі 120 % річних облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь термін її існування (ст. 20 Закону № 875), а (2) посадовцям підприємства (фізособі-підприємцеві) загрожує адмінштраф у розмірі від 170 до 340 грн. ( ч. 2 ст. 1881 КпАП). |