Розрахунок мінрозміру годинної тарифної ставки

Якщо підприємство застосовує погодинну оплату праці, мінімальна годинна тарифна ставка, нижче якої не можна оплачувати працю працівника, визначається розрахунково шляхом ділення суми прожитмінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу, встановлену на підприємстві. Так, при 40-годинному робочому тижні мінрозмір годинної тарифної ставки у 2017 році дорівнюватиме:

1600,00 грн. : (1986 год : 12) = 9,67 грн.,

де 1600,00 — прожитмінімум для працездатних осіб на 01.01.2017 р.;

1986 — норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2017 рік;

12 — кількість календарних місяців у році.

Важливо! Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінзарплати, роботодавець здійснює доплату до рівня мінзарплати.

Така доплата виплачується щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний місяць.

Цю вимогу слід виконувати і в разі застосування на підприємстві погодинної оплати праці. Тільки для погодинної оплати праці орієнтиром для розрахунку суми доплати до мінзарплати є мінімальна зарплата в погодинному розмірі — 19,34 грн.! Порядок дій роботодавця працівника-почасовика розглянемо на прикладі.

Приклад. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника становить 10,00 грн., що вище мінімального розміру годинної тарифної ставки, розрахованої нами раніше виходячи з 40-годинного робочого тижня (9,67 грн.). Премій, надбавок немає. За січень 2017 року працівник відпрацював 159 годин.

Місячний заробіток працівника за січень становитиме 1590,00 грн. (10,00 грн. х 159 год).

Розрахуємо щодо цього працівника мінімальний розмір зарплати, нижче якого не може бути нарахована зарплата за виконану ним місячну норму праці: 19,34 грн. х 159 год = 3075,06 грн.

Оскільки фактична зарплата працівника, розрахована виходячи з умов трудового договору (1590,00 грн.), є нижчою за мінімальний розмір зарплати, розрахований на відповідний місяць виходячи з виконаної норми праці (3075,06 грн.), необхідно розрахувати суму доплати. Її величина дорівнює:

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Отже, зарплата працівника за січень 2017 року становитиме:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).