Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: ситуації (ч. 2)

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

+

-*

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

-

-*

Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років

-

-*

* Указані періоди «декретних» відпусток не ввійдуть до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці внаслідок того, що працівниця, перебуваючи в таких відпустках, не зайнята на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленої за займаною посадою (вимога п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).

Третій робочий рік (з 04.10.2012 р. по 03.10.2013 р.). На період цього робочого року припала відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (з 14.03.2013 р. по 17.07.2013 р.) і відпустка для догляду за дитиною до 3 років (з 18.07.2013 р. по 03.10.2013 р.)

1. Визначаємо кількість днів третього робочого року, яка зараховується в стаж, що надає право на відповідну відпустку:

Кількість календарних днів за період з 04.10.2012 р. по 17.07.2013 р. (без урахування святкових і неробочих днів, які припали на цей період) — 278 к. дн.

Кількість робочих днів за період з 04.10.2012 р. по 13.03.2013 р. — 112 роб. дн.*

* Тут і далі — кількість робочих днів при п’ятиденному 40-годинному робочому тижні з вихідними днями в суботу і неділю й однаковою тривалістю робочих днів протягом тижня.

2. Розраховуємо кількість днів відповідної щорічної відпустки, яка припадає на один день року:

24 : (365 - 10) = 0,0676056 (к. дн.),

4 : 251 = 0,0159362 (к. дн.),

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки, що належить працівниці за повністю відпрацьований робочий рік;

4 — повна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (за роботу на комп’ютері), що належать згідно з колективною угодою працівниці за цією посадою за повністю відпрацьований робочий рік;

365 — кількість календарних днів року. За основу беремо повний третій робочий рік працівниці;

10 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), які припали на повний третій робочий рік працівниці;

251 — кількість робочих днів при п’ятиденному 40-годинному робочому тижні з вихідними днями в суботу і неділю й однаковою тривалістю робочих днів протягом тижня за повний третій робочий рік працівниці (з 04.10.2012 р. по 03.10.2013 р.).

3. Визначаємо кількість днів відповідної щорічної відпустки, що належить працівниці за третій робочий рік:

278 х 0,0676056 = 18,7944 ≈ 19 (к. дн.), з яких працівниця вже використала 14 к. дн. Тобто після виходу на роботу за третій робочий рік працівниця може скористатися 5 (19 - 14) календарними днями щорічної основної відпустки

112 х 0,0159362 = 1,7849 ≈ 2 (к. дн.)

Четвертий (з 04.10.2013 р. по 03.10.2014 р.) і п’ятий (з 04.10.2014 р. по 03.10.2015 р.) робочі роки. У ці робочі роки працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не працювала. Отже, право на щорічну (основну і додаткову) відпустку за четвертий і п’ятий робочі роки в неї не настає

Шостий робочий рік (з 04.10.2015 р. по 03.10.2016 р.). У цьому робочому році працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і виконувала свої обов’язки з 24.05.2016 р. по 18.09.2016 р. Уже з 19.09.2016 р. по 03.10.2016 р. працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років. Тільки за період фактичної роботи (з 24.05.2016 р. по 18.09.2016 р.) працівниця «заробляє» собі дні щорічної (основної і додаткової) відпустки

1. Визначаємо кількість днів шостого робочого року, яка зараховується в стаж, що надає право на відповідну відпустку:

Кількість календарних днів за період з 24.05.2016 р. по 18.09.2016 р. (без урахування святкових і неробочих днів, які припали на цей період) — 115 к. дн.

Кількість робочих днів за період з 24.05.2016 р. по 18.09.2016 р. — 81 роб. дн.

2. Розраховуємо кількість днів відповідної щорічної відпустки, яка припадає на один день року:

24 : (366 - 10) = 0,0674157 (к. дн.),

4 : 251 = 0,0159362 (к. дн.),

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки, що належить працівниці за повністю відпрацьований робочий рік;

4 — повна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (за роботу на комп’ютері), що належить згідно з колективною угодою працівниці за цією посадою за повністю відпрацьований робочий рік;

366 — кількість календарних днів року. За основу беремо повний шостий робочий рік працівниці;

10 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), які припали на повний шостий робочий рік працівниці;

251 — кількість робочих днів при п’ятиденному 40-годинному робочому тижні з вихідними днями в суботу і неділю й однаковою тривалістю робочих днів протягом тижня за повний шостий робочий рік працівниці (з 04.10.2015 р. по 03.10.2016 р.).

3. Визначаємо кількість днів відповідної щорічної відпустки, що належить працівниці за шостий робочий рік:

115 х 0,0674157 = 7,7528 ≈ 8 (к. дн.)

81 х 0,0159362 = 1,2908 ≈ 1 (к. дн.)

Сьомий робочий рік (з 04.10.2016 р. по 03.10.2017 р.). Працівниця приступила до роботи після відпустки без збереження зарплати з 13.03.2017 р. Наведені нижче розрахунки тривалості щорічної (основної і додаткової) відпустки будуть правильними, якщо працівниця продовжить виконувати свої посадові обов’язки до закінчення сьомого робочого року

1. Визначаємо кількість днів сьомого робочого року, яка зараховується в стаж, що надає право на відповідну відпустку:

Кількість календарних днів за період з 13.03.2017 р. по 03.10.2017 р. (без урахування святкових і неробочих днів, які припали на цей період) — 198 к. дн.

Кількість робочих днів за період з 13.03.2017 р. по 03.10.2017 р. — 140 роб. дн.

2. Розраховуємо кількість днів відповідної щорічної відпустки, яка припадає на один день року:

24 : (365 - 11) = 0,0677966 (к. дн.),

4 : 250 = 0,016 (к. дн.),

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки, що належить працівниці за повністю відпрацьований робочий рік;

4 — повна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (за роботу на комп’ютері), що належить згідно з колективною угодою працівниці за цією посадою за повністю відпрацьований робочий рік;

365 — кількість календарних днів року. За основу беремо повний сьомий робочий рік працівниці;

11 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), які припали на повний сьомий робочий рік працівниці;

250 — кількість робочих днів при п’ятиденному 40-годинному робочому тижні з вихідними днями в суботу і неділю й однаковою тривалістю робочих днів протягом тижня за повний сьомий робочий рік працівниці (з 04.10.2016 р. по 03.10.2017 р.).

3. Визначаємо кількість днів відповідної щорічної відпустки, що належить працівниці за сьомий робочий рік:

198 х 0,0677966 = 13,4237 ≈ 13 (к. дн.)

140 х 0,016 = 2,24 ≈ 2 (к. дн.)