Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, листопад, 2019/№48
Друкувати

Святкові перенесення і зарплата: що врахувати

Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Уже зовсім скоро на нас чекають новорічні свята. З додаванням додаткового вихідного 25 грудня святковий гармидер почнеться раніше, ніж ми звикли. А з урахуванням того, що святково-вихідні перенесення обіцяють нам багато неробочих банківських днів, підготуватися до свят потрібно заздалегідь. Подробиці — у цій статті.

Правила перенесення

Для того, щоб новорічний відпочинок 2019-2020 удався на славу, Кабмін своїми розпорядженнями «підтасував» святково-вихідні перенесення. У результаті маємо справу з двома розпорядженнями КМУ:

від 10.01.2019 р. № 7-р, яким Кабмін рекомендував робочі дні 30 грудня (понеділок) перенести на 21 грудня (субота); а 31 грудня (вівторок) на 28 грудня (субота);

від 23.10.2019 р. № 995-р уряд надав рекомендації щодо перенесення робочого дня з понеділка 6 січня на суботу 11 січня.

Ці розпорядження мають рекомендаційний характер і застосовуються виключно щодо працівників, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю. При цьому органи ПФ, Укрпошта, Держказначейство, банки перенесення вихідних днів здійснюватимуть за своїми правилами.

Для тих підприємств, які планують скористатися рекомендованим Кабміном перенесенням, нагадаємо пару важливих моментів.

1. Пам’ятайте, що тривалість перенесеного робочого дня повинна повністю зберегтися. Тому тривалість робочих днів 28.12.2019 р. і 11.01.2020 р. (суботи) повинна збігатися з тією, яка була передбачена для 31.12.2019 р. і 06.01.2020 р. (вівторок і понеділок відповідно), і становити 7 годин, оскільки 31.12.2019 і 06.01.2020 р. передують святковим дням — Новому року 01.01.2020 р. і Різдву Христовому 07.01.2020 р.

2. Врахуйте: дії з виходу на роботу працівників повинні здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесеннями графіком роботи. Наприклад, згідно з наказом про надання щорічної відпустки останній день такої відпустки припадає на 10.01.2020 р. (п’ятницю). За такої ситуації при п’ятиденці з вихідними днями в суботу і неділю працівник зобов’язаний приступити до роботи 11.01.2020 р. (у суботу), як у день, який є для нього робочим згідно зі зміненим (у зв’язку зі «святковими» перенесеннями) графіком роботи.

А що із зарплатою?

Низка святково-вихідних перенесень, звичайно ж, стосуватиметься і банківської системи. У ці дні вона працюватиме за встановленим НБУ графіком роботи — див. рішення правління НБУ від 01.04.2019 р. № 249-рш.

У результаті до нормального робочого режиму банки повернуться 8 січня.

При цьому, ймовірно, у звичайному робочому режимі банки працюватимуть ще й 3 січня.

Цей момент НБУ прояснить уже найближчим часом.

Так як же бути із зарплатою за другу половину грудня? Давайте поглянемо, які тут можуть бути нюанси.

Враховуючи вимоги ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці, аванс виплачується в період з 16-го по 22-ге число, а зарплата — з 1-го по 7-ме число (залежно від дати, встановленої в роботодавця). Тому з першою частиною зарплати проблем не буде.

Якщо банки працюватимуть у звичайному режимі 3-го січня і для підприємства це не буде вихідний день, то і з другою частиною не буде жодних складнощів. Ну а якщо підприємство планує виплатити зарплату працівникам «наперед»?

«Проблема» одного разу. Якщо підприємство визнає для себе зручним виплатити всю зарплату за місяць працівникам у строки, встановлені для виплати заробітної плати за першу половину місяця, виникає таке запитання: чи не порушить підприємство трудового законодавства? Адже вийде, що зарплату роботодавець виплатить не двічі на місяць, а всього один раз.

Тут немає жодної проблеми. Стаття 115 КЗпП ставить роботодавцеві умову — виплачувати зарплату працівникам не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Ця умова нами дотримується, ми виплачуємо в аванс одразу всю зарплату і за першу, і за другу половину місяця. Тож претензій до роботодавця тут бути не може .

Точно так само не буде проблеми, якщо зарплату за другу половину грудня роботодавець виплатить в останні робочі дні (роботодавця і банків) 2019 року.

Уранці гроші — увечері стільці. А якщо взяти гроші на виплату зарплати в один з останніх робочих днів банку в поточному році, а виплатити її пізніше?

Можна. Але є нюанс. Зарплату виплачують протягом 5 робочих днів (якщо гроші для цих цілей були отримані в банку). Саме стільки днів дозволено зберігати в касі «зарплатну» готівку понад ліміт (п. 18 розд. II Положення № 148*).

* Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затверджене постановою Правління НБУ від 29.12.2017 р. № 148.

Врахуйте, що в контексті Положення № 148 маються на увазі робочі дні підприємства.

Якщо працівник не отримав за цей час зарплату, її потрібно депонувати.

Видаємо з готівкової виручки. Цей варіант потрібно застосовувати з урахуванням таких особливостей. Тут уже працює не 5- (див. вище), а 3-денне обмеження на здійснення виплат. Плюс потрібно вкластися у встановлені строки сплати ЄСВ, ПДФО і ВЗ із зарплати.

Так, ЄСВ, оскільки мета у нас — виплатити зарплату в неробочий день банку, — доведеться сплатити заздалегідь (коли в банку буде робочий день).

А ось для перерахування ПДФО і ВЗ у нас є три банківські дні, які настають за днем виплати зарплати. Раз ідеться про банківські дні, то зі сплатою ПДФО і ВЗ ми можемо дочекатися робочого дня банку і заплатити їх у цей день.

Тож проблема тут тільки у сплаті ЄСВ — якщо банк у день виплати зарплати не працює, потурбуйтеся про те, щоб ЄСВ був перерахований заздалегідь.

Ну а який варіант обрати для себе — вирішуйте самі, залежно від обставин і тривалості саме ваших святкових днів.

фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
61034 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти