Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, вересень, 2019/№36
Друкувати

Банк повернув зарплату: як облікувати?

Ольховик Ольга, налоговый эксперт
Ситуація. Підприємство виплачує зарплату на банківські картки. В одного співробітника на дату виплати зарплати картка виявилася заблокованою. Банк того ж дня повернув суму зарплати, що належить йому, а також пропорційну суму банківської комісії на поточний рахунок підприємства. Як правильно провести ці операції в обліку?

Зарплату працівника, повернену на поточний рахунок підприємства, можна облікувати на субрахунку 661 або ввести для цих цілей окремий субрахунок (припустимо, 664 «Зарплата, повернена банком»): Дт 661 — Кт 313 методом «червоне сторно», Дт 311 — Кт 313, і якщо вирішили використовувати субрахунок 664: Дт 661 — Кт 664. А суму поверненої банківської комісії — відобразити коригуючою проводкою: Дт 92 — Кт 311 методом «червоне сторно». Пояснимо детальніше.

Зарплата. Депонованою заробітною платою є готівка, отримана суб’єктом господарювання для виплат, пов’язаних з оплатою праці, і не виплачена у встановлений строк окремим фізичним особам (п.п. 6 п. 3 «касового» Положення, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 р. № 148). Заборгованість підприємства за виплатами працівникам у разі отримання підприємством готівки для виплати через касу і неотримання її працівниками у встановлений строк відображається проводкою: Дт 661, 663 — Кт 662 «Розрахунки за депонентами» (див. Інструкцію про застосування Плану рахунків., затверджену наказом Мінфіну від 30.11.99 р. № 291). Тобто депонентний субрахунок 662 призначений виключно для обліку не виплаченої працівникам готівки. Тому у вашому випадку його не задіюють.

Зазначимо також, що відповідальність за ст. 265 КЗпП за невиплату, несвоєчасну виплату, виплату заробітної плати не в повному обсязі у вашому випадку до роботодавця застосовуватися не повинна. Адже його вини в тому, що працівник не повідомив про блокування картки і не отримав зарплату, немає.

Водночас рекомендуємо в день, коли банк повернув вам грошові кошти, письмово повідомити працівника про те, що його заробітна плата не була зарахована на картку, і запропонувати йому варіанти отримання зарплати (наприклад, отримати готівкою в касі підприємства або надати реквізити іншої банківської карти, якщо вона є в працівника).

Що стосується строків виплати завислої зарплати, то окремо в трудовому законодавстві вони не визначені. Тому вважаємо, що тут можна діяти за аналогією зі ст. 116 КЗпП, у якій встановлені строки розрахунку при звільненні. Вимоги ст. 115 КЗпП теж потрібно врахувати. Тобто така зарплата має бути виплачена в наступну виплату зарплати. А якщо працівник звернеться раніше — не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про виплату.

Комісія. Суму банківської комісії, поверненої підприємству в тому ж звітному періоді, у якому відбулося її списання, відображають методом «червоне сторно»: Дт 92 — Кт 311. А дохід на суму поверненої комісії визнають у тому випадку, якщо повернення відбулося в іншому звітному році: Дт 311 — Кт 719.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться