Підпишіться!


Бухгалтер 911, травень, 2020/№19
Друкувати

Скорочення чисельності та штату

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Стаття 40 КЗпП надає право роботодавцеві за наявності законних підстав розірвати трудовий договір із працівником (як строковий, так і безстроковий). Однією з підстав є зміни в організації виробництва та праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників. Розглянемо, який порядок дій повинно дотримати підприємство (ФОП), яке скорочує чисельність або штат, щоб звільнення працівників у зв’язку з таким скороченням було в межах закону.

Процедура скорочення чисельності або штату працівників не є радісною новиною для працівників, що потрапили під скорочення. У результаті вони часто шукають захисту в суді, оскільки вважають, що їх звільнення незаконне. Тому роботодавцеві вкрай важливо дотримуватися встановленої законом процедури звільнення.

При вирішенні трудового спору про відновлення на роботі звільненого у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівника суд перевіряє наявність підстав для звільнення та дотримання роботодавцем порядку вивільнення працівника.

Але суд не вирішує питання про доцільність змін в організації виробництва і праці та наступного скорочення штату працівників. Суди погоджуються, що вирішення зазначених питань належить до виключної компетенції роботодавця (див. постанову ВС від 07.08.2019 р. у справі № 367/3870/16-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/83721400).

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27974 40
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд