Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, липень, 2021/№31
Друкувати

Інші трудові порушення: рахуємо розмір штрафу

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам
Як визначається розмір штрафу, якщо порушення належить до категорії «порушення інших вимог законодавства про працю» і допущене відносно декількох працівників? Питання цікаве, адже положення ст. 265 КЗпП, які встановлюють відповідальність за порушення інших вимог законодавства про працю, виписані так, що їх прочитання допускає різні варіанти трактування.

Так, за порушення інших вимог законодавства про працю, окрім передбачених абзацами другим — восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП, роботодавці несуть відповідальність у розмірі мінімальної заробітної плати (далі — МЗП) за кожне таке порушення (абзац дев’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП). Вчинення ж такого порушення повторно протягом року з дня виявлення порушення загрожує штрафом у двократному розмірі МЗП за кожне таке порушення (абзац десятий ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Досить часто можна почути, що під «кожним порушенням» слід розуміти у тому числі й однотипні порушення, допущені відносно кожного працівника. Це помилкове твердження.

Під кожним порушенням у тексті абзаців дев’ятого і десятого ч. 2 ст. 265 КЗпП мається на увазі невиконання окремої вимоги (норми, припису) законодавства про працю, вказаної в Акті інспекційного відвідування. Тобто кожне невиконане питання з Переліку, наведеного в додатку 4 до Акта — 1 порушення.

Розмір штрафу за порушення інших вимог законодавства про працю залежить від кількості таких порушень, а не від кількості працівників, відносно яких вчинені порушення.

Наприклад, є роботодавець, у якого працює за трудовими договорами 40 працівників. У них немає посадових (робочих) інструкцій, а ще вони не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перевірка Держпраці до роботодавця зайшла уперше.

Усі перераховані порушення відносяться до «порушень інших вимог законодавства про працю». Роботодавцеві загрожуватиме штраф у загальній сумі дві МЗП: 1 за відсутність посадових (робочих) інструкцій + 1 за неознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Кількість працівників не важлива*.

* На це звертає увагу фахівець Держпраці в матеріалі «Перевірки Держпраці та «трудові» штрафи», «Бухгалтер 911», 2020, № 39.

А тепер найцікавіше. Роботодавець отримає припис Держпраці про усунення порушень. Якщо він виконає припис, фінсанкції до нього не застосовуються.

Припустимо, що до цього роботодавця через півроку знову прийшли Держпраці. А нові працівники знову не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Оскільки порушення здійснене повторно протягом року, штраф на роботодавця — 2 МЗП, незалежно від виконання припису (абзац десятий ч. 2 ст. 265 КЗпП)**.

** Проте протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу можна сплатити 50 % розміру штрафу. І постанова вважається виконаною.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам