Суміщення посад допустиме тільки за наявності вакантних штатних одиниць у штатному розписi за сумiшуваною посадою!

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Про робочi (посадовi) iнструкцiї та виконання додаткового обсягу робiт

ПИТАННЯ: Водiєвi-вантажного автомобiля органiзацiї пiсля навчання за програмою пiдготовки машинiстiв пiдйомникiв у мiсцевому навчальному центрi робiтничих професiй доручено керiвництво самохiдним пiдйомником.

Чи є сумiщенням виконання працiвником поряд зi своєю основною роботою водiя, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робiт за iншою професiєю - машинiста пiдйомника i як має оплачуватися його праця за двома професiями в разi вiдсутностi в штатному розписi професiї машинiста автовишки i автогiдропiдiймача?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 105 КЗпП працiвникам, якi виконують на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї поряд зi своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за iншою професiєю (посадою) або обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника без звiльнення вiд своєї основної роботи, провадиться доплата за сумiщення професiй (посад) або виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника.

Розмiри доплат за сумiщення професiй (посад) або виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника встановлюються на умовах, передбачених колективному договорi.

Водночас пунктом 2 постанови Ради Мiнiстрiв СРСР вiд 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок i умови сумiщення професiй (посад)» (є чинним на територiї України згiдно з постановою Верховної Ради України вiд 12.09.91 р. № 1545-ХII «Про порядок тимчасової дiї на територiї України деяких актiв законодавства Союзу РСР» у частинi, що не суперечить Конституцiї та законам України) передбачено, що сумiщення професiй (посад) передбачає виконання працiвником водночас зi своєю основною роботою за трудовим договором додаткової роботи за iншою професiєю (посадою) i виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника без звiльнення вiд своєї основної роботи на одному й тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї за згоди працiвника впродовж установленої законодавством тривалостi робочого дня (робочої змiни), якщо це економiчно доцiльно i не призводить до погiршення якостi продукцiї, виконання робiт, обслуговування населення.

Основною вимогою пiд час сумiщення професiй (посад) мають бути вакантнi штатнi одиницi у штатному розписi пiдприємства за сумiшуваною професiєю (посадою).

У Нацiональному класифiкаторi України ДК 003:2010 «Класифiкатор професiй» (далi - Класифiкатор професiй), затвердженому наказом Держспоживстандарту вiд 28.07.2010 р. № 327, передбачено двi рiзнi назви професiй: «водiй автотранспортних засобiв» (код 8322) i «машинiст автовишки та автогiдропiдiймача» (код 8333).

Отже, якщо в штатному розписi пiдприємства вiдсутня штатна одиниця за професiєю «машинiст автовишки та автогiдропiдiймача», то виконання робiтником додаткового обсягу робiт за цiєю професiєю поряд зi своєю основною роботою водiя автотранспортних засобiв, обумовленою трудовим договором, не є сумiщенням й оплата йому цiєї додаткової роботи не провадиться.

Слiд зауважити, що згiдно зi ст. 31 КЗпП власник або уповноважений ним орган не має права вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Розширення трудових обов'язкiв працiвникiв можливе лише за згоди працiвника.

Головний спецiалiст, Тетяна КОСУХIНА

"Праця i зарплата" № 36 (1000), 28 вересня 2016 р.