Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


12.04.17
16402 32 Друкувати

Чи можна відмовитись від виплати зарплати за першу половину місяця?

На підприємстві зарплату нараховують двічі на місяць. Чи може працівник відмовитись від виплати йому авансу, у тому числі через значну суму утримань із його зарплати (аліменти, штрафи, квартплата тощо)? Чи може підприємство відмовити у виплаті авансу своїм працівникам? Яка відповідальність передбачена за невиплату авансу?

Виплата заробітної плати за першу половину місяця (саме так правильно називати аванс) гарантована всім працівникам підприємств будь-якої форми власності та організаційно-правової форми (у т. ч. і працівникам фізосіб-підприємців) ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і вповноваженими трудовим колективом), але не менше розміру оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).

Перша половина місяця – це проміжок часу з 1-го по 15-те число місяця включно. А тому працівникам, що не мають відпрацьованого часу за цей період, аванс можна не виплачувати. Звісно, це не стосується підприємств, що в колективному договорі визначили фіксований розмір авансу (наприклад, незалежно від наявності відпрацьованого часу). Але в такому разі необхідно контролювати, щоб сума авансу була не меншою за розмір оплати фактично відпрацьованого часу.

Роботодавець має право розраховувати аванс виходячи лише з розміру окладу (тарифної ставки) чи з обсягу виробленої в першу половину місяця продукції згідно з відрядними розцінками. Тобто без нарахування надбавок, доплат, премій чи інших належних працівнику виплат. Також в аванс не виплачується доплата до МЗП та індексація, оскільки на момент його розрахунку ще не відомий загальний дохід та повний відпрацьований час працівника за поточний місяць.

Виплата зарплати за першу половину місяця – це обов’язок роботодавця, а не його право. Необхідно ще й дотримуватись строків виплати авансу, установлених ч. 1 ст. 115 КЗпП. А саме: у робочі дні в строк, установлений колективним договором, але не більше ніж через 16 календарних днів після виплати зарплати за попередній місяць, тобто не пізніше 22-го числа поточного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Також необхідно пам’ятати, що в день виплати авансу слід перерахувати до бюджету ЄСВ, ПДФО (без урахування ПСП, оскільки не відомий загальний дохід за місяць) та військовий збір, як передбачено нормами ПК та Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI.

Тому ні підприємство в односторонньому порядку, ні працівник за власним бажанням не мають права відмовитись від виплати (отримання) авансу.

У противному разі роботодавця буде притягнуто до відповідальності за порушення норм чинного трудового законодавства.

Штраф, що накладається на роботодавця, становить (ст. 265 КЗпП) у випадку невиплати авансу – 1 МЗП (у 2017 році це 3 200 грн.).
Також на посадових осіб підприємства чекає й адмінштраф у розмірі (ч. 1 ст. 41 КУпАП):

· від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.);

· від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.) – якщо таке порушення буде зафіксовано повторно протягом року або вчинене щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, що виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.

За матеріалами Баланс
Коментарі
  • 5252
12.04.17 07:39

А если полностью все налоги перечислены до 25 числа и зп выдаем в полном размере, т.к. месяц закрываем 25 числом, что тогда, какая ответственность? Подскажите, пожалуйста, спасибо.

Відповісти
  • ***
12.04.17 11:36

В середине месяца выплачивать и аванс за текущий месяц и авансом зарплату за 2 половину текущего месяца.. Премию выпишут?

Відповісти
  • Фу
12.04.17 08:19

то есть не позднее 22-го числа текущего месяца. Почему 22? 7+16=23

Відповісти
  • Страна чудес
12.04.17 10:50

Фу, 7+15=22, так как аванс выплачивается за отработанные 15 кал. дней, а не 16! 15 кал. дней - это и есть первая половина месяца.

Відповісти
  • Oleg7
12.04.17 09:18

Думаю, можно авансировать работников в размере 100% оклада уже 22 числа. Это актуально для небольших компаний.

Відповісти
  • Олена
12.04.17 12:47

Oleg7, а мы налоги платим полностью 22, а ЗП выдаем 2 раза в месяц. Если вдруг что-то за 2-ю половину месяца меняется - донараховую и доплачиваю 7.

Відповісти
  • Oleg7
12.04.17 13:42

Олена, Так теж можна, але лише в тому разі, якщо ви виплачуєте з каси готівкою. Інакше банк може завернути платіжки на зарплатні картки, бо в день виплати зарплати за другу половину місяця не побачить платіжок з податків та ЄСВ.

Відповісти
  • Ната
13.04.17 07:56

Oleg7, і я 22 числа перераховую всі податки, зп на карточку і 22 і 7 числа. Правда 7 числа пишу примітку "податки сплачено 22.03.", і банк пропускає.

Відповісти
  • с/х
12.04.17 09:23

Выплата зарплаты за первую половину месяца – это обязанность работодателя. Согласна. Но где вы в КЗОТе и законе об оплате труда увидели ОБЯЗАННОСТЬ работника ПОЛУЧАТЬ деньги ( "...работник по собственному желанию не имеют права отказаться от ... получения аванса " )? Да он может просто не являться за получением денег. - http://www.bashinform.ru/likbez/755108/ - хоть консультация и по РФ но для нас также аналогично применяется.

Відповісти
  • Oleg7
12.04.17 13:46

с/х, Мається на увазі письмова відмова, яка б дозволяла роботодавцю не перераховувати аванс за першу половину місяця. Така відмова буде нікчемною (не матиме наслідків). Якщо людина отримує готівкою аванс, то звісно може не являтись, зарплата буде депонована; але якщо на картку - то яка різниця, коли вона скористується цими грошима...

Відповісти
  • СержК
12.04.17 09:23

Правильно... даже если напредприятии остались только директор и бухгалтер, каждый из которых волочит на себе две-три единицы по функционалу, - штрафовать сволочей за невыплату себе аванса, ибо так выгодно банкирам (в два раза больше платежей) и государству (контролеры, штрафы, коррупция).

Відповісти
  • Димон
12.04.17 21:07

СержК, а ещё можна отказаться вообще от зарплаты. В таком случае откажитесь и от жрачки.

Відповісти
  • бух
12.04.17 09:57

все очень просто - дважды в месяц идут поступления в бюджет, только в этом причина такой заботы о работающих.

Відповісти
  • грустьпечальтоска
12.04.17 10:08

еще бы объяснил кто экономическую целесообразность этой дважды выплаты...ну кроме штрафов))))) Притащили КЗоТ из совка и трясем им, а то что реалии изменились и з/п надо выплачивать как удобно предприятию/работнику и зафиксировано в коллективном договоре им в голову не приходит. Штрафы наше все!!!!!! Еще в Европу с этим анахронизмом топаем...бред

Відповісти
  • Умнякам
12.04.17 21:08

грустьпечальтоска, а мне и детям кушать хочется, не в конце месяца, а каждый день!!!

Відповісти
  • как работник и как бухгалтер
12.04.17 11:16

А в чем проблема выплачивать зп дважды в месяц( ну кроме того, что иногда на счету денег нет). Как по мне совковость-эта выплата отпускных за 3 дня. Из 5 предприятий только на одном это было( и оно было государственным)). На остальных аванс и зп. И благодаря этой норме на пустом месте собирают штрафы.

Відповісти
  • 111
12.04.17 11:34

как работник и как бухгалтер, проблема в том, что когда ты один бухгалтер - ты не можешь пойти в отпуск, заболеть (умереть, разве что!). Лично я аванс не получаю, мне нужна целая сумма, а не разбитые копейки. Но, из-за этого положения все равно приходится делать платежи, перечисления и пр., а результат все равно один

Відповісти
  • как работник и как бухгалтер
12.04.17 12:44

111, дней на 7-10 ухожу в отпуск спокойно, бывало на 12-14( но это исключение). Ну может вы хотите сразу на 24, так тут сложности не только у бухгалтеров с такими отпусками. Лично мне удобней получать зп дважды в месяц ( и несложно ее посчитать). В основном, конечно, проблемы, что в дни расчета я должна быть обязательно на работе( и никого не волнует мои проблемы и болезни).

Відповісти
  • 111
12.04.17 15:48

как работник и как бухгалтер, хотеть то хочу, но за 20 лет и на неделю не получается уйти! А тут надо планово лечь пролечиться (а это, на минуточку, 21 день и за 200 км). Вот и тяну с этим уже 2-й год. То НДС, то ЕСВ, то зарплата, то еще какая-то чепуха. Вот и выходит, либо предприятие работает, но ты загнешься, либо наоборот! А когда в районе работы нет и не предвидится, а цены растут, не мне рассказывать, приходится выбирать 1 вариант. Вот только на сколько хватит? Этот вопрос открыт. (и была бы целесообразность, тогда бы не спорила, а так, считаю это требование никчемным)

Відповісти
  • Леся
12.04.17 17:24

111, в больницу на операцию, в отпуск на море с ноутбуком и проблем не возникло, все сдавалось, регистрировалось и оплачивалось. Да, не особенно комфортно, но хоть какой-то отдых и лечение с современными технологиями себе позволить можно

Відповісти
  • Кира
12.04.17 17:07

111, если у вас есть ноутбук, то подключайтесь в удаленном доступе, и вперед :) очень удобно, работа всегда с собой, и на отдыхе, и в больнице. Бухгалтера же тоже люди :)

Відповісти
  • фыв
12.04.17 10:54

грустьпечальтоска, во времена совка можно было написать заявление по поводу желания получать з/п в полном объеме раз в месяц в получку....лично этим пользовалась в свое время.....

Відповісти
  • Елена
12.04.17 11:04

Представительства иностранных компаний предпочитают делать выплату за ВЕСЬ месяц до 15 числа текущего. Никто особо не переживает о выплатах "наперед" для сотрудников, которые могут уволиться до окончания месяца). Операционистка Раффайзен банка не могла никак понять, что налоги перечисляются за весь месяц вместе с полной ЗП 10 числа.) Пусть штрафуют)

Відповісти
  • Мариху
12.04.17 12:46

Елена, а вы выплаченную наперед заработную плату у тех сотрудников, которые уволились и возникла переплата, в затраты полностью берете?

Відповісти
  • andrew
12.04.17 11:05

В сране декоммунизация касается только памятников, названий. Про декоммунизацию законодательства, льгот депутатов,чиновников, судей,прокуроров со времен совка речь не идет...

Відповісти
  • ВВВ
12.04.17 11:07

КЗОТ сам по себе нормальный закон,другое дело,что реалии поменялись и многое нужно пересматривать,приняв за основу этот же КЗОТ.А тема про аванс и з/п уже истоптанная,надоело.Действительно есть моменты,когда соблюсти это сложно,допустим все ушли в отпуск и получили и з/п и отпускные.

Відповісти
  • Бух2
12.04.17 21:14

ВВВ, Згоден, треба передбачити можливість відпочинку буха, наприклад, подати платіжні документи з строком виконання через тиждень чи два.

Відповісти
  • Бухик
12.04.17 11:48

Штраф, который налагается на работодателя, составляет (ст. 265 КЗоТ) в случае невыплаты аванса – 1 МЗП (в 2017 году это 3 200 грн.).Также должностных лиц предприятия ожидает и админштраф в размере (ч. 1 ст. 41 КУоАП):· от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.);· от 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн.) – если такое нарушение будет зафиксировано повторноМожет кто знает, есть ли срок "годности" этих штрафов ????? То есть по истечении какого времени после нарушения их уже нельзя применить???????

Відповісти
  • ВВВ
12.04.17 13:14

Бухик, где-то мелькала инфа,что это те штрафы,которые имеют срок 2 месяца.

Відповісти
  • Бухик
13.04.17 09:50

ВВВ, тоже про это слышала, где бы еще прочитать........

Відповісти
  • **
12.04.17 13:10

Бухик, думаю максимум - это три года. Через три года выбрасываем все банковские выписки, кассовые книги.... Оставляем только ведомость начисления ЗП.

Відповісти
  • Читатель
13.04.17 07:39

Действительно, необходимость уплаты налогов одновременно с получением зарплаты создает много трудностей.... Акциз, НДС, плата за землю, недвижимость - все налоги платятся по итогам декларирования.... Можно же не изобретать велосипед!.....Внести изменения в законы - убрать привязку к датам выплат ЗП, а установить единый срок 30 дней после окончания отчетного месяца и для ЕСВ, и для ПДФО..... Это действительно упростит ведение учета в бизнесе и снимет напряжение в этом направлении.

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія Мінзарплата з 01.12.2021: хапай в обидві жмені...
12782 18
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам